成都宇辉人力资源集团旗下宇辉招聘，是成都地区最大的线下招聘服务平台之一。宇辉招聘的线下业务数据反映着成都乃至四川整体区域内线下招聘市场的活跃程度。
目前，宇辉招聘2017年一季度数据已新鲜出炉，我们一起来看看这些数据对于企业及求职者有哪些指导意义。
与线上招聘渠道不同，线下招聘市场岗位需求大于求职供给，企业招聘竞争激烈，平均2家企业竞争1个求职者。而求职者择业条件环境相对较好，平均入职周期为1-3天，入职率高达89%。
实体经济在经历互联网的冲击后，在2017年开始呈现复苏迹象。其中传统零售业招聘需求量环比2016年Q4提升5.7%，酒店餐饮业环比2016年Q4提升4.2%，而企业提供的薪酬也有5%的小幅提升。
80后仍为求职主力军，90后求职群体占比提升，80后更关注薪酬福利，90后更关注发展前景。从学历上来看，大专求职者占比超过50%。
营销岗位成跳槽率最高的岗位。因“个人原因”跳槽占比达到35%，因“发展前景”受限跳槽占比22%，而因“薪酬福利”跳槽占比不到10%。
一、 2017年Q1供需关系
根据成都宇辉人力资源集团线下招聘业务部提供的数据来看，2017年一季度整体才市活跃度同比2016年同期呈现下降趋势，环比2016年冬季有回暖，整体呈现出“求职选择企业”的态势。这意味着求职群体在线下招聘市场中拥有更多主动权，而企业方则需要在各项招聘维度上提供更多吸引力。
二、 一季度热门供需行业
1、2017Q1线下企业招聘最旺的十个行业
根据企业招聘需求量来看，批发零售行业成为2017年Q1线下招聘渠道热门行业，整体需求量环比2016年Q4提升12%。其次酒店餐饮业在经历去年的低迷沉寂后，在2017年春季呈现出需求提高，行业活跃度上升的势头，尤其是中小型酒店餐饮业雇主更是成为行业内招聘主力军。得益于国家政策，IT/互联网行业今年发展迅速，线下招聘需求热度持续提升。在本期数据中已经处于行业热度第三位，势头正猛。而其他行业同比2016年并没有变化。
2、2017年Q1求职需求最多的十个行业
通过对求职者对于行业的需求热度，酒店餐饮行业的求职投递比例高达69%。我们也对这部分求职者进行了数据采集，“不带销售性质”成为热门标签。
与以往有明显不同的是，IT/互联网行业正成为求职者的热门需求行业，同样达到了超过50%的投递比例，90后成为主要投递群体。
三、 2017年Q1热门供需岗位
1、2017Q1线下企业招聘最旺的十个岗位
线下招聘市场中，营销类岗位依旧是最为活跃。此外，物流/仓储岗位与设计/运营岗在本季中进入需求旺盛前十榜，这也侧面反映出物流及互联网行业在一季度的强势增长，也是未来一段时间内的发展方向。
2、2017Q1线下求职需求最旺的十个岗位
线下招聘市场中，服务员/厨师依然是求职群体投递量最高的职位，超过21%的求职者意向投递此岗位，相比往年有小幅提升。同样火热的还有销售类岗位，此部分求职者中超过半数看中了岗位薪酬回报，而销售岗位的发展前景也是求职群体看好的其中之一。
其中岗位排名变化最大的为物流/仓储岗，求职人数为2016Q1的300%，成为热度上升最快的岗位。
四、 岗位薪酬的供需矛盾
对于广大雇主而言，在合理把控人力资源成本的前提下如何吸引求职者成为2017年全年成本控制的重中之重。通过对雇主及求职的数据调查显示，2017Q1期内，绝大部分岗位企业提供的下探薪资低于求职期望的下探薪资，尤其是营销类岗位、理财投资及物流岗位差异幅度较大，而服务员、客服、普工等下探薪资基本持平。
通过对下探薪资的观察，我们发现求职者在求职过程中，对于底薪的愿望强于综合薪资，这也造成了部分底薪较低的公司招聘情况不佳。
五、 求职跳槽情况
根据对宇辉外包服务企业的长期跟踪调查来看，35%的求职者会在职3-5年后选择跳槽，超过一半的求职者借此寻找新的发展机会，谋求更好的职业发展。有超过17%的职工会选择在企业停留1-3个月离职，通过对求职者的长期跟踪来看，这部分离职员工的主要诱因在于入职实际情况与面试不符，这也对人力资源招聘工作者产生一定的警示。而3个月-2年期间，为职工留存的关键期，企业人力资源精力应着重放在员工关系管理层面。
在2017Q1阶段，有超过70%的求职群体为3个月内跳槽求职。
六、 热门流失岗位排名
在所有跳槽求职群体中，从营销/市场类岗位离职群体占比超过15%，成为流失率最大的岗位，这也促使人力资源从业者对于销售岗职工的关怀策略进行完善。而员工关系管理流程也是中小型企业面临的最大问题。
根据宇辉外包对服务企业的长期跟踪来看，超过90%中小型企业对于“员工关系管理”板块的流程缺失，而500强及行业知名企业在这个板块的重视程度较高，也成为其员工稳定性的重要因素。
（G3商讯）
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