上海2019年10月22日 /美通社/ -- 近日，欧莱雅中国2020校招博览会在上海圆满举办。创新打造以“欧气咖啡店”为主题的沉浸式互动校招空间，结合线上特色数字化课程“欧气商学院”，本季校招欧莱雅以全新O+O模式为即将进入职场的95后、00后的年轻人提供了提前领略商业环境、探索行业前瞻趋势的绝佳机会以及突破传统、不拘一格的新型校招体验，首日开幕活动更有欧莱雅中国总裁兼首席执行官费博瑞亲临现场，与同学们零距离对话互动。项目期间，累计吸引超过20,000名来自包括交大、同济、浙大在内的全球优秀高校学子通过全新线上线下结合的交互模式参与其中。
“不满足于按已有菜谱烹饪，在欧莱雅我们创造菜谱！”CEO独家爆料职场秘籍
本次博览会首日开幕活动中，欧莱雅中国总裁兼首席执行官费博瑞惊喜亮相为本期欧气商学院优秀学员颁奖，并首度与年轻人零距离展开互动分享。面对在场的95后、00后们，费博瑞从自身经历出发，精到而不失幽默地分享起他心目中的欧莱雅和欧莱雅人。他表示，欧莱雅能够一步一步发展至今，成为全球领先的美妆企业，并进一步转型成为美妆科技领导者，靠的是5大力量：美、创新、品牌、消费者和人才。这5大力量以消费者为中心，以美丽为主题，以创新为动力，以品牌为纽带，以消费为核心，以人才为基石，贯穿了欧莱雅的过去、现在和未来。
欧莱雅中国总裁兼首席执行官费博瑞首次面对面与学生零距离互动分享
欧莱雅成立之初的使命紧紧围绕“美”来展开，而美与消费者的关系密不可分。数字化给世界带来了前所未有的变化，其中最突出的一点就是赋能了消费者，让他们有更多的机会去表达自己对美的需求，选择自己喜欢的产品和体验，因此消费者当仁不让地成为了新型商业模式的中心。数字化同样赋能了企业创新，数字时代的千变万化的市场风向只有靠数字化的方法去掌握，欧莱雅正是因为懂得如何在数字时代去连接消费者而成为了他们的宠儿，在集团层面美妆科技转型的支持下，旗下的30多个品牌靠着各自的定位，用独特的方式去触及目标消费者，能够灵活地满足不同消费者一人千面的需求。欧莱雅相信美的力量，同样相信科技与创新的力量，相信美妆科技将带领欧莱雅走向美好的未来，将最好的产品、服务和体验带给所有消费者。
“如果厌倦了照着菜谱烹饪，那么请来欧莱雅，这里是创造配方的地方。”费博瑞用一句生动的比喻形容了对欧莱雅的印象。在他的心目中，在欧莱雅工作拥有无限的可能性，每一步的方向和时机都可以由自己决定，正如他一步步从理工男成长为美妆达人的经历。但这并不意味着决定是盲目的，“就像一个超过十万人的大家庭一样，”费博瑞说道，“公司有个性化的培训体系，还有心态年轻、充满热情的同事相互关心，大家都愿意与你共同成长。” 创始人欧仁·舒莱尔曾说道“A company is not walls and machines, it's people, people and people. ”人才是欧莱雅的基石与活力之源，而赋能人才是欧莱雅人才观的核心，因为欧莱雅相信人才具有变革的力量，只有启发他们找到愿意为之奋斗的目标，才能用热情和特长去创造真正的价值。
世界在变，年轻一代也在用不一样的方式实现自己对未来的期待，去学习成长、去贡献价值、去达成生活与工作的平衡……但毫无疑问的是，他们拥有创造未来的力量。在分享环节的最后，费博瑞为同学们准备了3个有关个人发展的锦囊，希望能帮助他们更好地规划职业生涯：
一是保持自我驱动力，先学会认识自己，找到热情和目标所在，从而才能在工作中全力以赴，获得最大的满足感，这是单靠他人的激励、建议无法做到的；
二是保持开放的态度，要善于倾听与交流，接收来自四面八方的信息，人的思维容易被预设答案所封闭，但是可以靠与他人探讨交流、沟通观点来确认自己是否走在正确的路上；
三是追求进取力，年轻人是未来的缔造者，所以需要主动寻求挑战，在良性互动中建立与领导、伙伴、团队之间的双向信心，同时发掘自身的潜能。
余兴未尽，费博瑞还与全场一起大玩“Never Ever（我有，你没有）”游戏，和同学们通过分享属于自己的若干特别经历或体验，从而了解彼此，分享视野，感受快乐。
得人才者得天下，人才战略与商业战略同等重要
欧莱雅中国人力资源副总裁沈琳女士也在本次校招博览会平台面向年轻学子们亲切畅聊欧莱雅的人才之道。“得人才者，得天下。我们所做的每一件事都是以‘你’为中心”。把人才战略放在与商业战略同等地位，可见欧莱雅对人才的重视程度。面对近年人才市场竞争激烈的现状，欧莱雅的吸引力不降反升，连续多年蝉联Universum（优兴咨询）及LinkedIn（领英）快消领域最佳雇主，这其中必然有其独到的致胜关键。
对于现场很多95后、00后来说，认识欧莱雅不是从这次校招开始的，从“欧莱雅校园创新策划大赛”、“真情互动校园义卖”到“狼人杀校园赛”、“欧气商学院”，这些耳熟能详的项目，都是欧莱雅与高校年轻人的羁绊，且每年创新升级。颠覆传统、不断突破，欧莱雅用每一次行动证明“我们最懂年轻人” 。
欧莱雅中国人力资源副总裁沈琳女士在校招博览会与学生交流分享
数字化深化转型，欧莱雅是先行者，这其中也包括人才培训相关的转型与资源投入。以全平台O+O“Fast Learning Company”为培训战略，用最快速、最前沿、定制化的培训助力员工成长。在欧莱雅，每个员工一年有将近60个小时的培训，且配有Flex Learning制度，对于员工的个人职业发展赋予其一定的决定权和管理权，有效提高员工的参与度和积极性。并且数字化培训的形式也非常多元，如“数字化工作坊”、“新零售黑客马拉松”等，从不同角度赋能员工主动学习、创新，帮助员工建立数字化的知识体系。对管培生来说，初入职场的3*3*3*3模块培训中包含了3个月线下柜台零售实践及3个月电商培训，致力让他们获得跨部门、多元化的工作经验，熟悉公司各部分的工作内容；并且有资深的部门经理和往届的MT做为导师，为新人进行专业的、全面的知识讲解和个人发展指导，帮助提升综合能力、完成个体的快速成长。
欧莱雅相信人才，相信每个年轻人的独特潜力。而欧莱雅人才观中包含的5大能力，是加速成长转变的关键：
创新者：好奇，敢想敢表达，敢为人先
战略家：视野，突破现状，迎接挑战
企业家：实干，积极主动，让梦发生
整合者：灵活，审时度势，合作共赢
人员发展者：赋能，发光发热，共创未来
现场沈琳不仅结合实际生动解读了5大能力的不同特性，同时，她还从“市场对领导者能力需求”的角度，辩证结合5大能力，给在座年轻人提出了能力发展的要求和可能性：
树立愿景，并培养在交流中启发他人的能力
拥抱未知，培养应对改变、甚至主动驾驭改变的能力
关爱与善意，更可靠，乐于给予更多指导帮助
找到自我，自信强大从而与身边人建立牢固的信任关系
“不变在心，变革在行”，这是百年欧莱雅永葆青春的秘诀，对年轻人才来说，相信自己，懂得自己的优势并用自己的方式灵活应对变化，至关重要。而这份变与不变的智慧属于“真正的年轻人”。“我们集团年轻人的占比是100%”，加入欧莱雅超过20年的沈琳这样定义“年轻人”的内涵：“年轻的心态、保持与时俱进的状态、不断学习和进步、走进和了解年轻人才是我们认为的‘真正的年轻人’。”
Work Hard Play Harder “欧气咖啡店”限时赢取“Offer特调”
19日至20日周末期间，“欧气咖啡店”面向广大高校学生限时“营业”，吸引来自全球各高校学生登陆体验。没有死气沉沉的招聘会，只有充满邂逅offer机会的“欧气咖啡店”！勇气试炼场、欧家情报局、白日梦空间、Talent Bar……全沉浸式主题馆，年轻人们跃跃欲试，解锁专属offer get姿势 -- 在勇气试炼场里大胆接受HR的随机挑战；在欧家情报局里写下独到见解，交换职场“情报”；在Talent Bar中随机抽取神秘卡牌，用脑洞串起动人故事；从“白日梦想空间”的大床上醒来，邂逅灵感的爆发。每完成一个神秘酷炫的体验就会获得一枚“欧气奖章”，可用于兑换独一无二的特调欧气咖啡和限量版欧气周边，表现优异的学员现场获得“特别徽章”，获取直接进入HR现场面试环节的机会。通过本次校招博览会发放的直通面试资格占面试总名额数的1/3。
本期欧气商学院优秀学生于校招博览会现场合影
面对成长于数字化时代的“95后”、“00后”们，欧莱雅正是那个他们迫切需要的雇主平台 -- 走在时代前沿、拥抱数字化趋势，全力赋能这群未来的变革者，助力他们发挥优势、破圈发展，引领改变。
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