上海2019年10月16日 /美通社/ -- 全球具综合性、业务分布范围广的医疗健康企业强生日前发布《归属感：多元化和包容性影响力报告》（《影响力报告》），展现自公司成立130多年来，多元化与包容性战略理念持续驱动创新，推动业务发展实现重要成果。报告通过叙述协同合作带来的成就，以及个人故事等，展示了强生13万5千多名员工共同践行对包容性的承诺，不断发扬公司精神，全力以赴服务患者、客户和消费者的福祉。
强生公司执行副总裁、首席人力资源官方培德（Peter Fasolo）博士表示：“我们相信，员工发挥真实自我的特性，能激发创新，为当今世界所面临的挑战带来创新解决方案。强生百年前成立以来，多元化和包容性就是我们不断获得成功的一个要诀。在全球同事的共同努力下，强生积极打造多元包容的工作场所。本报告的发布将进一步介绍这些动人故事，我们很荣幸与大家分享。”
强生全球多元包容事务负责人Wanda Bryant Hope表示：“将多元化和包容性贯彻到商业运营中十分重要。这并非例行公事，或简单归结为某个举措或项目，而是深入到业务运营的每个组成部分。该报告以生动的案例，介绍了强生如何运用这一准则，为全球的患者、相关方和客户等带来意义深远的改变。在推动多元文化的进程中，我们为所取得的成就深感自豪，也很荣幸因此获得全球知名机构的认可。但我们知道，还有更多工作需要做。”
《影响力报告》要点包括：
临床试验多样性：强生公司对其临床试验方法进行战略调整，重在向我们所在的多元化社区宣介参与的重要性。在公司进行的红斑狼疮LOTUS试验中，迄今有约38%的参与者来自少数群体（高于行业平均水平12%）。
供应商多样性：强生作为十亿美元圆桌会成员，每年投入10亿美元支持女性和少数群体的业务。
培育包容化社区：强生2万多名员工参与了公司在全球300个员工资源组织 (ERG)的一项或多项活动。这些小组有效连接各地员工，激发团体激情，为业务发展提供了重要的多元包容见解，并为公司全球十多万名员工提供了支持多元包容的工作环境。
消除无意识偏见：强生全球超过10.5万名员工完成了消除无意识偏见的培训，占公司员工数超过85%，其中包括95%的带人经理。
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