上海2019年9月24日 /美通社/ -- 由亚太区领先的以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商易路软件（eRoad Software，下称易路）主办的创“薪”趋势 智胜未来—2019中国薪酬管理趋势峰会于9月20日在上海金茂君悦大酒店盛大举办。现场1,200位全球及中国领先企业的人力资源高管、薪酬经理人、人力资源专家、学者，以及顶级投资机构代表齐聚，共同分享企业薪酬管理转型的最佳实践，探索全方位数字化薪酬系统对企业的战略赋能，解读薪酬福利前沿趋势与专业洞见。
今天的薪酬边界正在逐渐放大，企业提供的不仅仅是薪资+福利的基础薪酬管理，还要满足雇员的职业规划需求，同时塑造企业整体愿景以及雇主品牌价值，并为员工提供“薪酬+职业生涯+愿景”为驱动的整体薪酬架构。在这样的需求下，极大地提高了企业的薪酬管理复杂程度。那么，如何让人力事件与数据能够实时被获取？如何建立内外双通道互补的数据，以支持人才战略以及为人力资源决策提供预测？在峰会开幕伊始，易路首席执行官王天扬先生就以全新概念的整体薪酬架构开篇，为参会嘉宾开启了通向薪酬管理未来趋势的智胜之路。
易路2019中国薪酬管理峰会
作为人力资源管理范式迭代的重要时期，整体薪酬体系架构从企业发展视角逐渐转入员工体验视角，企业更加注重人才战略的转型与突破，而薪酬作为核心领域，启用数据桥梁，提供实时数据反馈与预测，成为当下塑造企业智慧环境的重要基础。当面对数据驱动的薪酬变革潮流、薪税改革下灵活的创“薪”测算科技、以及当下全球及中国企业薪酬管理趋势未来等一系列行业炙手可热的问题时，易路首席执行官王天扬先生做出了如下战略解读：
“一个可行的、有效的整体薪酬解决方案需要具备不同的层级与视角，需要将薪酬事件与信息实时地完成发现与记录，自动化地完成信息处理与预警；可以在每次决策前都有薪酬数据的支持并预知其走向；可以让薪酬体系纵观企业整体走势与设计，实时紧跟大局与市场做判断。”
与之相对的，法国里昂商学院人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇先生首次重磅发布了《2020全球薪酬福利趋势》研究报告。报告中提到不同企业在吸引人才上有着独到的见解：规模化发展的企业可以提供具备竞争性的薪酬福利待遇、成熟的平台和强有力的雇主品牌等；而一些具备潜力与高速增长性的企业则抛出了薪酬或期权激励、职业发展空间等筹码加入人才争夺战局。随着人才争夺大战日益白热化，各企业在不断提升招聘体验的同时，也在不断优化员工的薪酬福利结构。薪酬福利正是推动全球人力资源管理变革的重大力量之一。
作为一家专注企业级人力资源管理及员工服务的互联网公司，易路致力于提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台。当天，易路首席运营官王天越女士在峰会上以震撼的视听感触、务实创新的解决方案展示触动了每一位参会嘉宾亟待数字化转型的心。随着一幅由易路规划设计的“薪酬战略蓝图”的呈现，可以清晰地看到易路人力资源服务云平台如何通过提供多样化的人力资源应用场景，帮助企业实现人才战略动态优化，成就企业人力资本的积聚。
“随着企业内部业务模式转型，外部经济与政策的多方位变革，企业与员工关系转向新型合作伙伴，带来薪酬体系多样化的同时对其灵活性、合规性提出更高的要求。易路Payroll 1.0薪酬数字化解决方案在过去几年的企业客户运营实践中得到了4个肯定：合规、安全、精准、高效。而现在，企业发展对薪酬管理的要求远远不止这些，如何实现跨越？易路推出了全新一代Payroll 2.0数字化薪酬管理解决方案，以事件为驱动实时计算，动态模拟预测企业人力成本，用薪酬策略支撑企业业务战略的实现。”
此外，来自上海人才服务行业协会的朱庆阳秘书长出席并作致辞，从政策出发纵观行业整体，阐述行业发展态势。高瓴资本创始人兼首席执行官张磊先生虽未能莅临现场，但特意为峰会录制了致辞视频，张磊从资本市场的投资视角阐述了他对未来数字化人力资源发展的看法，鼓励行业积极探索创新，相信中国产业互联网大幕的拉开，传统产业与新技术的融合加速，能够为人力资源行业带来广阔前景。
在全天高潮迭起的精彩分享中，来自于中国人民大学劳动人事学院的杨伟国院长从全新的学术视角以“从薪酬到工作交易价格管理”为题，详细地阐述了当下人力资本管理正在启动破坏性创新曲线，薪酬福利战略在未来的组织文化、企业战略和人力资源战略将占据多重新角色。
不仅如此，来自SAP的中国区副总裁&首席数字官彭俊松先生、安永上海人力资本部合伙人卜新华先生、韦莱韬悦上海分公司总经理龚萍女士分别以“员工体验是数字经济时代人才窘境的破解密码”、“新税法时代下的薪酬和税务方案”、“薪酬领域的人力资源数字化转型”为主题，为参会嘉宾从全球数字化发展进程中深度剖析了薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，启动数据重塑，在带来高效的同时也带给组织发展前所未有的影响力。
与此同时，南海控股首席信息官张洋先生与世茂集团共享服务中心负责人刘冬扬女士作为率先跨入数字化转型的典范企业引领人，以数据思维赋能企业数字化创新实践，用更为灵活的方式决策企业人力资源战略规划，颠覆了传统的组织管理模式，塑造企业与员工之间更深一层的战略伙伴关系，实现企业人才战略跳跃式提升。
本次峰会的最终环节为以“用新时代薪酬福利管理眼光解锁企业人力资本优化战略”为重要议题的圆桌讨论环节，可口可乐大中华区整体薪酬总监周晓晨女士、罗德传播集团人力资源副总裁王宁昕女士、易路税务咨询副总裁李炜先生、法国液化空气大中华区薪酬福利总监沈晔秋先生，以及欧孚科技董事长侯正宇先生齐聚现场，法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇先生作为主持人，从企业薪税战略优化着手，深度探讨企业如何构建全面回报（Total Rewards）策略，均衡人力资本战略投入的同时，完善薪酬福利制度，成就人力资本管理最佳实践。
此外，创“薪”趋势 智胜未来—2019中国薪酬管理趋势峰会获得了来自盖雅工场、Kronos、欧孚科技、浦发银行、薪智、易查背调等诸多合作伙伴的赞助支持，现场多元化的展示区域也为参会嘉宾带来了更加数字化的智能互动体验。
作为行业内率先聚焦薪酬领域的风向标企业，易路举办本次创“薪”趋势 智胜未来—2019中国薪酬管理趋势峰会，以期赋能企业生态化数字薪酬新策略与战略体系新格局，带来企业管理发展新契机。易路始终期待成为全球领先的薪酬一体化方案提供商，帮助企业和员工互相成就。
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