大连2017年6月29日电 /美通社/ -- 6月27日至29日，世界经济论坛第11届新领军者年会（又称夏季达沃斯）在大连国际会议中心召开。本届论坛主题为“在第四次工业革命中实现包容性增长”，来自80多个国家超过2,000位政、商、学、文等各界领袖参会。Adecco集团首席营销与传播官（CMCO）Stephan Howeg先生、FESCO Adecco CEO倪瀛先生、董事Cynthia Chew女士、董事Margaret Jack女士受邀出席。这也是 FESCO Adecco 管理层第四次亮相夏季达沃斯。
Adecco集团CMCO Stephan Howeg一行出席达沃斯，谈科技与就业
在今年的论坛上，与会者围绕“在第四次工业革命中实现包容性增长”的主题，从推动新兴技术发展、发挥系统领导力、反思包容性增长三个维度，探讨在交叉领域发生并受工业4.0影响的转型，推动持续、包容性增长。科技正在创造新的就业机会，提高生产力，未来劳动者将同时迎来机会与挑战，机器人的使用在未来5年的持续增长预计将带来100万个高质量职位，而自动化将在一定程度上影响很多职业。在以“与机器人共事”为主题的会议讨论中，Stephan Howeg先生分享了他对未来工作与所需技能的思考。
Stephan先生认为：“重复性的工作最容易被机器取代，但同时新的工作岗位也在产生。此前，美国的农业人口比例大约为42%，而今天只有2%，这不意味着有大面积人口失业，相反，在工业等新兴领域，美国创造了百万份新的工作。在未来的职场中，专业技能、适应性和合作精神是成功的关键。我们无法阻止发展的脚步，转型也不会一片坦途，政府与企业都需投资在科技上的发展，组织内外需培养协同的工作模式，政府与企业应当在教育、劳动政策等方面紧密协作，以提升本国人才在国际上的竞争力。“
关于发展中国家如何适应劳动力市场的转变，Stephan先生表示：“发展中国家，虽然产业结构不如发达国家成熟，但正因为这一点，发展中国家可以轻装上阵，更快的适应劳动力市场的转变。在一些转型压力较大的地区，往往转变的过程也更快，比如‘日本在劳动力人口转型中，比欧洲就提前了20年。’个人、公司和政府是为劳动力市场转变保驾护航的‘铁三角’，尤其在公司和政府层面，已经越来越重视这个问题，通过自身升级和与第三方机构合作的方式，来获取转型密钥。”
在中国如何吸引全球人才的问题上，Cynthia与Margaret女士接受了记者专访。Cynthia女士说：“我觉得中国应该更好地向世界展示自己的成就和变化，让世界知道原来中国的经济已经这么先进、中国的生活水平这么高。中国应该更多地了解顶尖人才的需要，在医疗保障、配偶就业、子女教育等方面提供更多的支持。本届论坛让我们感受到中国经济的开放，让我们更愿意参与到中国经济中来。例如，当听到说要进一步放宽服务业、制造业的市场准入，放宽外商多年来投资且十分关注的一些领域的外资股比限制，使外资在中国办企业更加便利，我们很激动。中国有着巨大的市场，我们和中国企业的合资很成功，我们对未来的发展很有信心。”谈到全球对人才需求最多的领域， Margaret女士提到，“现在各个国家都在争抢人才，其中，物流管理、数字技术开发等行业的人才最受欢迎。世界迎来新的工业革命，需要很多技术人才，但更需要的是能够将技术和管理很好结合的人才。有的知名公司为什么留不住人才，就是因为他们的创始人将更多的精力放在技术开发上，在管理人、团结人等方面做得不够。此外，对专业人才、创新人才的需求会越来越旺盛，招聘求职渠道呈数字化趋势，需要借助专业的平台平衡两者关系。例如FESCO Adecco旗下的FA Talent，专注于人才选用与育留的专业品牌。适应工业4.0，在新零售、新制造、新金融、新技术、新能源等行业的全面覆盖，去接触千千万万的被动型人才，甄选最匹配的人才。”
最后，倪瀛先生说：“本届论坛让我们深受鼓舞，我们一直在思索传统人力资源行业的转型，紧跟互联网的浪潮，争做快鱼。去年，“人力窝”诞生，这一融合蚂蚁金服、FESCO集团与Adecco集团三方优势的第一个互联网+人力资源服务品牌，专注人力资源服务业的痛点，以创建“普惠人力”新生态为使命，为这个行业带来根本变革。我们还上线了新的大福利平台FAFULI，提供更便利的在线健康保险理赔、体检预约、弹性福利等服务，同时，这些创新也越来越为客户和员工所接受。”
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