北京2017年5月24日电 /美通社/ -- 领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘今日上线“新社交主义”招聘节，携数十家社交平台，重新定义“社交”，打造更生动立体的用户形象，并追求在此基础上不断提升推荐效果。
BOSS直聘上线“新社交主义”招聘节
社交网络始终是互联网行业内的一个重要垂直领域，在微信、QQ和微博的全民影响力之外，针对多元化细分群体和兴趣爱好的社交平台从未停止更新换代，始终蓬勃发展，社交网络上建立的关系已成为许多人生活中的重要部分。
作为首创“直聊+直聘”模式的招聘平台，BOSS直聘的在线聊天功能为用户提供了更便捷的沟通渠道和更广阔的自我展示平台，用户也自发将职业社交元素带入了招聘求职场景，大量用户不仅满足了求职招聘需求，还在交流过程中结识了合作伙伴、职业导师和合伙人，不断丰富着平台生态。
本次“新社交主义”招聘专场中，BOSS直聘携手世纪佳缘、Nice、探探、派派、唱吧、足记、懂球帝、陪我等数十家社交平台一起招纳贤才，覆盖用户数亿，共同提出“你的点滴才华展示都让我们更懂你”的“新社交主义”主张。
基于社交平台用户的年轻化和高活跃度，BOSS直聘本次招聘节还配合了创意长图广告、视频和微博联动等多种传播手段，与用户进行互动。
随着主流社交软件的实名化，以及大量平台对明星用户的海量资源支持，创造更生动有特点的“社交人格”正被大众所接受。短视频和直播的兴起，无限拉近了用户间的距离，人们得以展示多面的自己。随着平台不断收集更立体的用户画像和大量兴趣标签，个性化推荐逐渐成为标配。
而这样的发展趋势直接反映到人才需求上。本次专场中，以图片社交软件Nice、足记，熟人社交App派派等为代表的社交平台，纷纷开出50万以上的年薪，招募高级推荐算法工程师、大数据平台架构师、视频算法工程师等高级技术岗位，不断增强对用户的理解，并追求更精准的推荐效果。
作为技术驱动的创新招聘平台，精准推荐同样是BOSS直聘的业务追求。BOSS直聘认为，一张简历描述一个人的“扁平时代”早已过去，只有细致、丰富且不断进化的用户行为才能够更好地还原用户的画像与需求。“入对行、进对门、跟对人”始终是人们职业生涯中的重要决策，无论求职者还是雇主，都有权利像在社交平台上一样，展示更生动鲜活的自己，并获得更匹配的资源，提升效率。
本次BOSS直聘“新社交主义”招聘节从2017年5月24日持续到5月27日，提供位于北京、上海、杭州、深圳、武汉、厦门等多个城市的数百个职位。
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