杭州2017年2月24日电 /美通社/ -- 春节过后，各大公司开始忙碌各种招聘，纷纷打出“快到碗里来”的招聘信息。而对于那些即将进入社会或想换一换工作环境的求职者来说，搞清楚企业和社会究竟需要怎样的人才这一命题，显得尤为重要。金诚集团董事长韦杰近日阐述了金诚的人才观，或许能给予年轻人一些启发。
关于三个“三分之一”
韦杰认为，一个有用的人可以分为三部分，这三个部分相互作用，对个人独立人格的形成至关重要。
第一个三分之一，是每个人寒窗苦读所积累下来的专业知识；第二个三分之一，是跨行业领域的各类知识。不过，知识是无穷尽的，不少人有了前两个三分之一之后，却很容易成为知识的奴隶，或在专业道路走向死角，或彻底“臣服”于社会风气。正因为此，第三个三分之一 -- 对自身的管理和领导，显得尤其重要。
“对于年轻人来说，不仅需要平衡好专业知识和社会知识的关系，同时还应该有优秀的管理能力来始终严格管理和要求自己。”
这是韦杰给年轻人成长的建议，也是金诚的人才观，在他看来，每个金诚人，都应该成为一名精益求精，有独立思考能力的“匠人”，而不仅仅只是机械化生产的流水线工人。因为金诚正在致力推动的新型城镇化，是一件需要反复打磨的“艺术品”。
“要善良、要锻炼、要勇敢”
简单的九个字背后，蕴藏着人生大智慧，这也是金诚集团所倡导的核心价值观。
善良不代表委曲求全，不代表别人伤害你时的忍气吞声，而是应该时刻谨记用这份善良与你所处的环境和谐相处，与你置身的工作和谐相处。
锻炼则包括身体和思维两个层面，同时二者相互促进。作为锻炼身体的一种方式，运动能让身体更为强健，而热爱运动的人，内心也会变得坚强，并潜藏无限能量。
除了这“三要”之外，韦杰还强调包括金诚人在内的每个年轻人都应该多学习，利用碎片化的时间，整合碎片化的信息，长期处于一种学习的状态，才能慢慢地将自己塑造成一个具有独立人格的匠人。
这些人才观和价值理念，也是金诚集团对于人才的期望和要求。每个金诚人，都应该努力让自己具备“三位一体”的独立人格，并具有善良、锻炼、勇敢与善于学习的特质。
任何一套学习方法，总是说起来容易做起来难，作为金诚集团的掌舵者，韦杰自己，一直以来都是上述人才理念的践行者。酷爱历史的他毕业于浙大法律系后，逐渐成为小有名气的律师，却在事业风生水起的时候选择进入金融领域创业；在原有城镇化发展的基础上，他开辟出一条独特的金诚特色小镇发展之路；虽然很忙，却每年都会出现在杭马的赛道上；他喜欢读书，甚至在他自己的车上，都总是能看到众多书籍的身影。
“中国未来需要的年轻人，一定是拥有内在光芒的人，而他们的承担和价值，将为中国未来的发展带来无限可能性。”在一次校招演讲上，韦杰这样说。
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