2017年01月12日（周四）13:30-21:00在成都天府阳光酒店(青羊区太升北路2号3楼新亚多功能厅)。如期举办了2017宇辉首届“校企沙龙”交流会。主办单位是宇辉人力资源集团。本次活动围绕“资源共享，共建招聘新格局”展开，深入讨论如何建立用人企业、各大高校、人力资源服务机构新型合作模式。
会议一开始首先由宇辉人力资源集团总裁助理、综合管理中心总监张欣（也是本次交流会的主持人）介绍参会嘉宾，莅临本次“校企沙龙”交流会领导主要人员是高校就业办负责人和企业HR经理及以上职务，现场共计50余人参与。
其次，由宇辉人力资源集团总裁助理、宇辉派遣事业部副总经理高一丁女士致辞，并对通过宇辉招聘平台评选出的“2016年度十强就业人气高校”进行颁奖。获此殊荣的学校如下：
成都北方汽车专修学院
四川工商学院
四川托普信息职业学院
四川工业科技学院
西南财经大学天府学院
四川长江职业学院
成都工业学院
成都农业科技职业学院
成都大学
成都文理学院
主持人隆重介绍本次2017宇辉首届“校企沙龙”交流会。有幸请到的非常资深的人力资源特邀顾问专家杨扬女士，就“企业如何管理90新生代”话题与大家一起分享，重点讲到了企业在面对90后甚至00后的管理方式和技巧，以及遇到的同质化问题和企业与高校代表共同探讨。通过交流挖掘出他们身上的不服输和学习能力强，自我成长和自我意识过程关注的重要性。当然也讲到一些优秀企业管理的方式和用人的标准案例，得出新生代员工“追求自由”、“追求平等”，具有“真我本色”，只有从“物化管理”真正转变到“人本管理”，才能赢得新生代员工的认同，并且要考虑到员工的归属感，和工作幸福感。
案例分享环节把交流会拉上了高潮，也碰撞出很多火花，企业和高校部分提问如下：
1、 就“校企合作”和企业与高校面临的问题展开，企业与高效如何建立一站式服务；
2、 企业招聘信息不匹配，岗位信息不详；
3、企业如何营造员工安全感和工作幸福感；
4、高校专业是否对口和企业用人的供需矛盾问题；
5、大学毕业生二次分配问题；
6、员工流失问题，管理方式和技巧。
案例分享环节，成都（中粮）可益康生物科技有限公司人事部长张露月自主第一个举手发言拉开了交流的序幕，她讲到本身也作为90后的成员，对自己员工的管理、激励机制、以及岗位需求和校企合作方向做了陈述分析。四川托普信息职业学院高校就业办负责人付成伟老师，成都北方汽车专修学院王国清老师、四川工商学院张坤宵老师也是有针对性的对她做出了回应，非常强的意愿就17年的校企合作进行深入探讨，能够进一步深化双方的联系与合作，实现互利共赢，推动校企共同发展。通过交流高校愿意进一步拓宽校企合作的广度和深度，实现校企双赢。
紧接着，成都国美电器有限公司郭俊主管，首先给予了宇辉人力资源集团能做出这样的举动，搭建这样的平台充分的肯定。表示对校企合作很感兴趣，希望公司的管理者及员工都可以参与学习和交流。真诚的讲到希望2017年能通过“宇辉招聘”这个平台建立与高效直接就业。同时也讲到了国美电器内部的人才培养和用人标准以及陈述2017年国美的岗位需求，主要是一线岗位门店管理、销售和二线岗位收银员等需求。国美作为30多年的老牌企业能为高校学生提供0基础的入职条件，平台优势根据定岗定薪，提供同行有竞争力的待遇，入职员工统一提供五险一金。当场长江职业学院就业办负责人樊荣回应到愿意提供就业和校企合作平台，在2017年3月份初初步达成协议，同时也在会议上明确表示，校企合作的方式主要是三个，定向输送、17年提供8万的奖学金，校园双选，合作意向主要是大专院校能提供1000多人的岗位需求。交流现场再次升温。
长江职业学院樊荣讲到大专院校与专科就业方式和途径的多样化，通过订单试的培养，定岗学习上岗，做到岗前培训在应用到就业实践工作中去，从而降低入职后的员工流失。也重点谈到企业在用人上面需要进行分层次，分岗位招聘。因人定岗加上发展空间，有激发创造力的管理方式，校企应该考虑到这样与互联网思维结合，资源共享来创建招聘的新格局。
成都大学就业办负责人蒋贵高提到企业招聘信息不匹配，岗位信息不详？企业如何营造员工安全感和工作幸福感？重点提到招聘方在岗位发布和包装上的修饰部分过于夸大，校企应该真实宣传，单位的管理方式，学生进入公司的灵活性，应该为高效毕业生接力。如何营造安全感？企业学校的用人和培养的角度出发，企业里面员工与员工之间的关系，HR应该学会如实的讲解企业的优势和硬伤，在招聘环境应该注意引导方式，这样做好员工关系控制好员工关系的流失问题上面。
值得一提的是在会议接近尾声的时候宇辉人力资源集团和西南财经大学天府学院周淼老师现场签订毕业生实习基地战略合作伙伴协议。此次2017宇辉首届“校企沙龙”交流会共有10所高校，20家企业参加了沙龙，并且校企沙龙交流会上对人才提出了不少建议和意见。多所高校和企业初步达成了就业协议。通过“校企沙龙”交流会“高校与企业高管近距离接触”。实现共创“资源共享，共建招聘新格局”的校企合作生态圈。
特邀嘉宾成都宏才教育咨询有限责任公司王华老师提到专业对口是否，在于站在求职者的真我价值上。
本次校企沙龙”交流会活动目的是在招聘难、就业难的市场环境下，建立用人企业、各大高校、人力资源服务机构新型合作模式，实现人力资源科学化配置。三方会谈，相互了解、相互学习，深入沟通，建立有效合作模式。
最后，由宇辉人力资源集团总裁助理、宇辉派遣事业部副总经理高一丁女士讲到2017年宇辉人力资源集团如何校企合作做了详细的阐述，并对强调发展的方向将会围绕三大板块进行、宇辉招聘（线下招聘和线上招聘）、宇辉外包（重点是RPO）、宇辉培训（重点是职业培训和职业鉴定）为企业提供更专业的人力资源供给，最终实现“资源共享，共建招聘新格局”。同时也真诚感谢大家积极参与，在2017年讲会举办10余场类似的沙龙交流会，敬请期待。
（G3商讯）
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