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上海2016年10月18日电 /美通社/ -- 全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW，以下简称“韦莱韬悦”）近日发布2016年度金融科技行业整体奖酬调研报告，今年金融科技行业实际调薪率9.1%。该行业2017年预期调薪率为8.9%，与其他行业相比仍处于较高增长阶段，部分关键岗位人才薪酬更呈现两位数的比例增长。
技术驱动金融行业革新并带来人才管理变革
从互联网金融的诞生开始，金融行业始终处于科技革新的漩涡，高新科技的不断发展赋予了传统金融业创新活力。为金融机构提供科技服务（软件、硬件、IT服务、技术）的公司，和以科技为手段进行金融展业的公司，共同构成了发展速度令人瞩目的金融科技行业。基于互联网金融奠定的基础，金融科技正是高科技对金融的深度改造。
这种技术革新的基因决定了领先的金融科技公司，与传统互联网金融公司相比，在技术类岗位上布局了算法工程、商业智能和数据科学等类别。根据韦莱韬悦整体奖酬调研，领先金融科技公司从2014年就已布局智能类技术岗位，并且3年来人数递增接近50%。
按岗位的固薪增长来看，与2015年相比，经验丰富的云计算架构（增长68%）、用户体验（42%）、和大数据分析（36%）三个岗位分列前三名，远高于金融科技或互联网高科技行业平均水平。
活跃型行业青睐高品质人才 差异化付薪策略明显
金融科技行业近年来保持着平均24%的高离职率（相对而言传统银行业2015年主动离职率为17.8%）。与此同时高科技行业（25.6%）和互联网行业（25.6%）也是人才流动高发区，意味着这几个行业之间的人才竞争日趋白热化。
争夺从应届毕业生就开始了。技术类应届毕业生依旧是各家公司投入最多的岗位，其中硕士生的受青睐度大大超过本科生。金融科技行业与互联网行业的本科与硕士全薪相差均在30%以上。
除了新鲜血液，该行业对中高级管理人才也极为重视。与2015年相比，金融科技行业在2016年除公司最高层以外的高级职位（高级经理以上到部门和中心负责人），其年度全薪增长率随着职等上升而增加。其中，中心负责人职等（韦莱韬悦GGS™-16）2016年比2015年全薪增长高达32%。
韦莱韬悦数据与调研咨询业务中国区总经理许文宗介绍说：“金融科技的变革带来人才管理的加速度之战。首先是技术加速：金融科技使企业对技术人才的关注达到前所未有的高度，企业应关注人才跨界流动，孵化新技术人才，加强金融科技融合型、复合型人才的培养与使用；其二是能力加速：核心人才加速企业核心能力升级，企业应关注不同岗位强化或弱化的趋势，向核心人才提供差异化的整体奖酬策略；第三是管理升级：不断优化组织内部的岗位安排、薪酬体系、管理制度与职业发展等制度系统，实现激励环境与人才资本的动态匹配。”
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