一个企业的成功与否，一个品牌的成就与否，取决于团队的强弱。就像奥斯特洛夫斯基说的——“不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。”刘邦得益于刘氏集团多元化领域的运作，京瓷成就于阿米巴的经营理念，哪怕以现代社会而言，民主权也代表了更多有才能的人进入到政治圈层，而并非沿着某一理念纵向发展。
而坐落在四川省成都市大邑县的成都明道食品有限公司，就是一家从谏如流、方兴未艾的公司。他们致力于智能饮水产业的成长与发展，并以“让天下水企物联万家”为终端愿景，将科技火花融入到健康水源中，达到便利与养生“水火既济”般的生态平衡。
那么是什么样的一支团队承载了如此的大爱情怀呢？当成都明道食品有限公司的总经理汪轩正告诉记者——“我们是具有军队性质的团队，当认定目标以后，就会以终为始，全力以赴，捍卫目标。”之时，便将一种“愿趋虎狼之师，振兴智能水产业”的意志传递而出。
成都明道食品有限公司的团队成员，除了部分专业项目的技术成员之外，包括营销团队、开发人员、人力资源部门、市场调研人员均承袭了成都凯瑞德商贸有限公司。因此，在公司建立之初，明道就拥有一种锐意进取的精神面貌。
据成都明道食品有限公司的董事汪丽介绍：“我们是一支有经验的年轻团队。”而为什么这么说呢？据了解，成都明道食品有限公司的研发团队，是国内首个开发手机订单系统的幕后团队。不仅如此，明道食品有限公司的团队曾提出了区域大型配送中心的运作思维，是最早整合行业资源的团队。
在进入到成都明道食品有限公司之后，团队成员的创新意识不改，仅在数月内就提出了“物联万家”的理念，并以“寻找最好的养生好水，开发智慧饮水终端。”为价值观，以“融投”的理念贯彻“智能+饮水”的实施方案，真正实现了金融+智能产业+大健康圈层的经济相关产业链，在横向领域的跨界成长中，具有里程碑式的意义。
不仅如此，在硬件配置中，明道的团队同时拓展多个技术领域，斥巨资打造“3秒即热”、“防尘避光设计”、“PE桶设计”等多个专利。尚未上市之际，已经成为极具影响力的智能饮水产品。
而明道食品有限公司的董事洪文刊表示：“明道的团队优势，不仅表现在技术、创新度与行业纵度上，更表现精神上。”负责调控全局、状况跟进的总经理助理杨凯也表示：“我们的一切活动都离不开精神支持，一个好的企业精神，就能决定好的企业状况。”
据了解，明道食品有限公司一直以“狼文化”的培训模式，来引导每一位成员的意识形态。“狼文化”是职场最先进的精神体系，其内容包括——对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。
“狼文化”赋予的“敏锐的商业嗅觉”，让明道团队在市场中屡建奇功，准确认知到市场的潮流趋势。而“团队协作精神”，则让明道的成员互利共存、携手共进。除此之外，狼文化特具的“高机动性”、“高执行力”，让明道团队的发展在不受制于思维定势的前提下，不断地勇攀高峰，乘风破浪。
