据人力资源公司Binc联合创始人伯里斯·爱普斯坦（Boris Epstein）称，招聘人员可能还会向员工发放个性化的礼物，比如免费的高尔夫课程，或者安排他们与雇用公司的创始人共进晚餐。他说道，“我们将此称为‘爱’。”旗鱼科技:www.qeyuu.com
对于一部分像这样的福利，软件工程师通常都一笑置之。说到底，他们看重的要么是日常从事的技术，要么是薪酬待遇。 “
在科技公司，渗透价值在于它们尝试让这个世界变得更加美好，而对冲基金就是要赚更多的钱。”爱普斯坦说。
据华尔街日报报道，在量化人才争夺战中，部分最富有的资产管理公司却是处于劣势的一方。为什么呢？因为它们是要跟谷歌、Facebook等科技巨头争夺全球最顶的人才。
“谷歌在试图抢到世界上所有的数据科学家。”全球第一大上市对冲基金管理公司Man Group的CEO卢克·艾利斯（Luke Ellis）表示，“谷歌比我有钱，我在这方面无法跟谷歌竞争。”
Man Group尝试从源头着手来争取得到这些数据科学家。该公司给牛津大学捐赠了数百万美元，让该大学的一个量化研究实验室已自己的名字命名。它寄望通过这种方式来使得预期的员工能够在他们的职业生涯初期适应公司以及它的文化。
问题在于，在整个企业界——不管是对冲基金，科技巨头，还是财富500强公司——公司们都在不惜一切地招揽同一种人才。它们寻求得到能够开发软件来识别照片、社交媒体、金融期货市场等的模式的优秀毕业生或者研究生。为了吸引科技人才的加盟，部分金融公司甚至提供在科技公司当中很普遍的那种员工福利。
肯尼斯·格里芬（Kenneth Griffin）旗下的对冲基金向应聘人员抛出的卖点是：跟公司最顶的选股专家并肩运营自己的项目，而不是仅仅成为硅谷工程团队的又一个成员而已。Citadel还会即时给所做的工作帮助提升其对冲基金收益的员工提供报酬——与加盟一家新生的创业公司，面临种种不确定性形成鲜明对比。
Citadel的CEO布洛克（L.J. Brock）说道，“你可以看到你贡献的工作马上就被投入生产，被我们的投资团队极其快速地采用。”
致力于开发模型来处理Twitter等来源数据的Point72让员工想拿多少假期就拿多少。伦敦的Aspect Capital每周五都会为员工推出啤酒手推车，让他们尽情喝酒。量化公司（将先进数学模型纳入交易策略的对冲基金、资产管理公司或者投资公司）Two Sigma为新员工举办了入职活动，鼓励新员工体验类似于硅谷广为流行的通宵编程比赛的“黑客实验室”（Hacker Lab）。
（G3商讯）
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