公司最近辞退了三个人，3个皆为研究生学历，两个海归，本科皆为国内985高校，研究生也是国外知名院校，单就学历论，都算背景显豁，但经过几个月的考察后，都不尽人意。让我开始重新思考公司人才招聘的时候，到底该不该以学历作为门槛，并对万千企业奉为常识的招聘要求产生严重怀疑。这让我想起与智慧华人集团CEO徐文华的一次交流。
徐文华先生从事高端猎头工作已有13年之久，并一手创立了高端猎头人才猎聘集团-智慧华人集团。与他的相识源于一次合作，公司有几个VP职位需要招聘，公司人事部门通过网络找到智慧华人，因为智慧华人定位为猎头中的奢侈品，价格自然也不低，经过激烈的拉锯战，最终尝试合作。最终进展顺利，5个招聘职位顺利招聘到，并且至今仍然是公司的中流砥柱，未有一人离开。让我记忆犹新的是公司的市场总监，因为只有大专学历，简历推荐到我面前的时候，被我直接否定，后来徐文华亲自出马，和我聊了两个小时，终于说服了我，对这个只有大专学历的市场总监进行面试，结果非常愉快，一拍即合，当场录用。这几天公司辞退几个学历背景极好的员工，让我又重新想起了徐文华先生当时说的话。
他一上来就说：我以一个从事十几年高端猎头招聘的节操保证，学历绝不是衡量一个人工作能力的标准，尤其是已有8年工作经验的人，我不否认好的大学的大多数人要优于普通大学的大多数，但这只针对招聘普通员工，要想获得怪才级的高端人才，必须不拘一格降人才。相信我，我手里招聘过的都几千人，加上看过的更是不胜枚举，不会错的。如果非常看学历，只在两种情况下好用，一种是针对应届生，因为没有其他好的尺度可以快速筛选，看的是概率。对于5年以上的经验的人，学历已经代表很遥远的过去，工作的这所大学5年以上的培养锻炼，绝对远超大学校园那几年的培养。一种是研究型人才，这对系统知识的要求会很高，普通院校在师资、硬件设备、氛围、资源等方面的确无法与好的大学媲美。当然，学历虽然不是最重要的，但大专是底线，那是格局和视野问题。
现在想起他说的话，再想想辞退的3位名校研究生、海归的工作情况，忽然明白了什么，尤其想想在职的大多数员工皆为本科非名校学历，大多数人干得似乎都不错，有部分优秀的员工，干得比辞退的几个还要好。想到这，我回到电脑面前，打开电脑，将凡是要求工作经验5年以上的，招聘学历要求一栏，全部改了一遍，除了几个特殊岗位，全部改为“专科及以上”。是啊，5年以上经验了，还看学历，多么可笑！
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