7月28日，思酷2016企业移动学习应用白皮书发布会在广州圣丰索菲特大酒店成功举办，白皮书1.0《需求为王：企业移动学习平台应用的核心驱动力》首次亮相。来自屈臣氏、UL大学中国、广州地铁地产、碧桂园集团、欢聚时代YY、去哪儿网、赫基集团、无限极集团、金域检测、有米科技、南粤银行、广州证券、完美中国、雅居乐等大中型企业培训管理者汇聚一堂，与思酷移动学习创始人陈澄波、分享嘉宾全职招聘集团总裁张杰贤、互联网教育资深人士“歪叔”徐华、高德学院执行院长郭威共同探讨以“需求为王”为核心主题的移动互联网时代人才培养与发展新趋势。
全场虚无坐席
思酷移动学习创始人、凯洛格联合创始人陈澄波发表了开场致辞并深度解读思酷企业移动学习应用白皮书1.0。在开场致辞中，思酷移动学习正式对外发布全新的VI形象体系，新logo采用橙蓝基准色，抽离了先前logo中的风车形象，Scho四个字母更加直观有力地彰显品牌名称，强化视觉效果便于辨识。第一个字母“S”由两个“C”交融组成，分别代表用户和客户；其中橙色代表用户的感性，蓝色代表客户的理性，两个C相交既代表用户与客户需求的融合一体，也代表思酷和客户的携手合作，承载着思酷移动学习一贯秉承的赋能于人、客户至上的企业理念，同时也与本次白皮书发布会核心主题“需求为王”巧妙呼应。
紧接着，思酷创始人陈澄波从“企业移动学习发展是否达到预期”、“在移动学习平台实际应用过程中的关键挑战”、“企业移动学习未来的发展趋势”三大维度深度解读白皮书，通过综合实践观察及调研结果提出企业移动学习未达到预期的发展现状归根到底在于用户和客户的需求并没有那么强烈，而需求被满足所带来的价值也没有那么显著，本质是需求问题。他表示“对于企业移动学习而言，并非技术为王，也不是内容为王或运营为王，只有需求为王，只有用户和客户最重要的需求得到满足，并且所创造的价值远远大于改变习惯的代价，企业移动学习才能真正‘用起来’。”
Scho（思酷）新logo & 思酷移动学习创始人陈澄波
白皮书核心观点：
SaaS平台必然成为企业移动学习平台选择的主流方式。SaaS平台最大的优势就是灵活、迭代、高效，强调持续使用而不是上线交付，因此SaaS平台提供方为了企业每年购买服务有足够大的动力去优化平台，提高运营效率。
组织需求将先于个人兴趣和需求，成为企业移动学习平台开发和迭代的优先级原则。学习作为“逆人性”的应用，过于依赖个人自驱是逆势而为，事倍功半；而通过将组织的刚性需求（如面授班级、考试测评、工作任务等）和个人学习行为结合在一起，平台价值会得到最大程度的释放。
以组织需求为优先，移动学习平台的内容建设会从粗略走向精确，系统碎片化将是主流的内容组织形式。从开发主体看，PGC为主，UGC为辅将是最合适的内容开发方式。
企业移动学习运营体系需要升级，从粗放式运营向精细化运营转变。将移动学习平台融入学习主场景，探索内容、技术牵引运营的一体化运营解决方案是现阶段运营重点。
全职招聘集团作为本次发布会的特别合作方，其集团总裁张杰贤应邀出席活动，就“领先一步的企业人力资源策略——从人才获取到人力资源策略对企业效益成本的改进”内容发表主题演讲，与各位来宾分享探讨了“数字化时代人才招聘挑战与对策”、“当前政策与企业人力成本效益改进”等新趋势新观点。“当所有的人都在竞争同一个目标群体的时候，如何影响你所要招聘的人？除了招聘渠道多元化以外，数字化时代更要注重如何让企业持续发声，在不同媒体始终如一地传播雇主品牌形象。”
互联网教育资深人士“歪叔”徐华拥有超过十年互联网教育从业经验，见证了互联网教育产业兴起与发展的全过程，在本次发布会活动中带来了“互联网教育运营之道”精彩分享，内容涵盖互联网教育发展历程、互联网教育运营模式、用户运营推广、用户运营维护、用户运营转化、未来互联网教育特征，多维度全方位剖析互联网教育运营之道，让与会来宾获得了更多对互联网教育运营的新认知。“歪叔”徐华表示，“互联网教育的运营对象是谁？其实可以用四个字来概括，即会场上的四个字‘需求为王’，谁的需求是重点，谁就是被运营对象。”同时就未来互联网发展特征发表了自己的看法，认为未来互联网教育必定是大规模复杂交互的，是高度重视C端体验的，更是一种社群学习。
而作为思酷移动学习重要的合作伙伴之一，高德红外高德学院执行院长郭威则为现场来宾带来了“玩转移动互联时代背景下的学习方法论”主题演讲，强调要做好企业移动学习平台，需要注重社群与圈子的运营，用社群圈子归并同类人，开辟学习方面的人员关系新结构；巧用社群圈子提升培训运营者的运作能量与效率，通过圈子发现需求，在圈子内实现培训直达业绩改善或管理改善的目的，而不是简单的培训能力等，并结合企业自身案例作了分析，分享了许多新鲜有趣的移动学习平台运作管理方法，其幽默有趣的演讲风格更是点燃全场气氛。
至此，“需求为王：企业移动学习平台应用核心驱动力暨企业移动学习白皮书发布会”完美举办。此次白皮书发布会汇聚了众多有分量的真知灼见和精彩内容，通过技术和智能终端开启数字化时代人才培养与发展新时代，让现场来宾在感受技术给整个人才发展领域注入新模式的同时，也为培训管理者提供了一种新的思维方式。移动学习平台在企业内部应用起来的速度虽然不如预期，但只要需求足够强烈，改变所带来的价值足够吸引人，没有什么习惯是改变不了的，不管是个人消费行为，还是企业的工作行为。相信在行业和培训从业者的共同探索和努力下，移动学习应用将会得到快速普及，爆发地更猛更迅速，更好地服务于企业人才战略的发展。
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