领英联手《财富》中文版发起500强招聘专场
作者：zgdx 来源：互联网 更新时间：2016-07-26 11:44
2016年7月20日，北京—在全球经济一体化的今天，世界500强企业的职场生态已经成为全球就业及人才市场变化的晴雨表。日前，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）携手《财富》中文版开启为期两个月的世界500强招聘专场，并对年度世界500强企业所在的行业求职热度、人才招聘趋势、受青睐的企业和岗位进行了研究和分析。通过对500强企业长期的跟踪和调研，领英发现当前职场精英一改以往的成熟气质，更多入门级职位向年轻的职场精英们敞开；同时，新崛起的500强本土企业对于外企500强的人才吸引力还远没有达到预想的水平，海内外人才的互通依然任重道远。
凭借着强大的数据库，领英对当前不同领域的招聘需求做出了分析。本次调研显示：高科技、零售快消、生化医药、制造、金融投资五个领域，已经成为招聘职位需求最高的五大行业。其中，高科技领域以占据招聘职位总需求量的35%高居榜首；零售快消领域以18%位居次席，生化医药、制造、金融投资领域分别以15%、15%、14%跟随其后。
埃森哲摘取500强最受应聘者欢迎公司和最受应届生欢迎公司两项桂冠
从财富世界500强企业的应聘受欢迎程度看，埃森哲、苹果公司及EMC（易安信）位列三甲，其中埃森哲以1:121的岗位申请量高居榜首，远超排在第2位的苹果公司。其次，最受应届生欢迎公司的前3位分别是埃森哲、赛诺菲及ABB，埃森哲再次以1:119.5的岗位平均申请数量排名第一，成为应届生最青睐的公司。从高管人群角度看，康德乐中国、美国江森自控有限公司、EMC成为500强中最受高管青睐的前三位公司。其中，康德乐中国以1:150的岗位平均申请数量排名第一。
从工作职能分布看，500强企业中招聘需求最高的前三名分别为工程(14.8%)、信息技术(14%)、销售(12.2%)。另一方面，生产制造人员、分析员、律师分别以1.1%、1.2%、1.4%位居岗位饱和的前三名，招聘需求最低。
职场精英年轻化—世界500强企业入门职位热度逐年攀升
本次调研最显著的一个发现，即职场精英的年轻化。从传统角度看，500强企业的精英人群通常集中在中高层职位，招聘热度集中在这些人群和职位上显得顺理成章。但本次数据显示，500强企业的入门级职位却成了大热门，而经理、主管等中层岗位人才需求量却最小。
在500强的招聘需求中，入门级岗位(Entry Level)的需求量最大，占招聘职位总需求量的68%；中-高级职位(Mid-Senior Level)的需求量次之，占招聘需求的17%。需求量最少的职级分别是经理级(1%)、实习生(2%)以及主管级(3%)。
领英发现，近六年来高职级的岗位需求始终保持恒定，但入门岗位却有着很大的攀升。这一现象与“8090新职场人”的开放包容、锐意进取的职场态度密切相关。8090年代出生的职场人有着更好的教育背景，很多都有着海外留学经历，他们更看重企业是否能给予他们充分的成长机会，他们的意见与想法是否能得到聆听与重视。外企多年累积的人才培养机制和全球发展布局，能够为他们提供多样化的发展方向和学习机会，公平、尊重的包容性文化也增加了他们的归属感。因此，与其从低起点摸爬滚打，不如让新一代精英毕业就去叩开世界500强企业的大门，更加迅速地打开全球视野。
卡特彼勒亚太区人力资源总监杨骏表示，伴随中国经济高速发展成长起来的正是8090后的“千禧代”，到2025年全球的劳动人口中，千禧代的比重将达到75%。他们一出生就遇上了经济高速发展，一长大就明白国际化，一交流就用上了互联网，他们比任何时代的人都更明白自己的需求，自然也导致他们的择业标准和职场发展与60年代、70年代群体有很多不同。“尊重代差 (Generation Gap)”，深入了解不同年代的人择业标准以及职场收获，正是企业管理者需要关注的改变和变迁。
500强本土企业从500强海外企业“挖角”精英潜力大
本次调研的另一大发现是，从500强海外企业跳槽至500强本土企业的人才仅为总调研人数的0.5%。对于正在走向世界的500强本土企业来说，有着极大的“挖角”空间。客观地说，跨国企业工作经验是职场精英的核心竞争力，全方位的工作能力与经验对于本土企业在本地的壮大和“走出去”有着重要的价值。
尽管“洋为中用”的绝对数字相对偏低，但从领英的数据分析中，依旧可以看到令人期待的趋势。从跳入中国500强企业的人才数据榜中，我们可以看到众多耳熟能详的世界级企业。值得一提的是，在这一排名中，科技型企业占据了半壁江山以上。谷歌、微软、甲骨文、惠普等ＩＴ“黄埔军校”的人才，开始转战本土企业。这些精英的“转场”，也可以看作是当前中国本土企业不断壮大，实施全球战略中的一场人才争夺战。这些有着全球视野、真正懂得“游戏规则”的精英人群显然已经成为中国企业，尤其是本土科技型企业，“走出去”不可或缺的人才资本。
对此，复星集团人力资源部副总经理兼创富人力资源总经理叶阿次表示：“许多外企500强在中国开始势微，这是不争的事实，但不能因此而抹杀外企对于中国的意义。世界500强在进入中国的时候，为中国培养了一大批职业经理人，对于中国进入现代化社会，在工业化时代取得如此大的进步是功不可没的。对于中国的第一代经理人而言，他们或多或少都在外企熏陶过。”
外企对于职场人的培训是全方位的，这对于正在走上国际舞台的本土企业来说弥足珍贵。外企的规则流程严谨，善于挖掘和使用资源工具，同时让职场人具备国际化的视野和沟通方式。具备这些优势的职场精英显然将成为财富500强本土企业“走出去”战略中重要的人才资本。因此，0.5%的跳槽比例对于这个广阔的人才市场来说，还有很大的挖角空间。
关于LinkedIn领英（www.linkedin.com）
LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职场社交网站，LinkedIn用户数已超过4.3亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。
为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，2月25日，简体中文测试版上线，并正式启用中文名称 – “领英”。领英在中国与红杉资本和宽带资本成立了合资公司，共同探索和开展在华业务，努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，打造“精英的全球人脉圈”，最终助力中国经济发展。自中文版上线以来至现在，中国会员数增长超过4倍，已超过2000万。2015年6月23日，领英中国发布专门为中国市场开发的职场社交App“赤兔”。领英希望“赤兔”能够帮助中国职场人士在职业场景下发现人脉、在线沟通、并把线上和线下的职场活动和行为连接起来，成为“最懂中国职场的社交App”。
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