单就媒体行业而言，过去的一年无疑是动荡的一年。随着互联网的发展以及人们的阅读习惯逐渐往移动端迁移，传统媒体本就面临窘境，再加上纷纷涌现出来的自媒体以及各种形式的新媒体的双面夹击更是让本就举步维艰的“老牌”媒体雪上加霜。行业不景气，对媒体从业者最大的影响是对于前途的信心，从越来越高的跳槽率便可窥见一斑。日前，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）针对媒体行业从业人员跳槽指数进行分析，相关数据显示，在过去的五年（2011—2015）中，媒体从业者年均跳槽率增长达到4.5%，人员流失现象开始显现并在2015年达到峰值，跳槽率高达13.45%。不论是继续坚守还是选择离开，这似乎已经不仅只是媒体人的个人选择，它进而已经变成了一种风向标观察着传媒行业的兴衰。
跳槽率逐年攀升，高科技互联网行业最受青睐
近些年，互联网企业的飞速发展也间接成为媒体人跳槽的要因之一。LinkedIn（领英）数据显示，在跳槽的媒体人当中，21%的人都选择了流向互联网高科技领域，而专业服务类公司（如公关公司、广告公司等）则以18%的占比紧随其后。以科技领域记者、编辑为例，他们通常负责科技圈某一个或几个领域，第一时间敏锐地捕捉这些领域的前沿信息便成为媒体人相较于其他行业人的主要竞争力之所在。在这个长达几年甚至十几年的积累过程中，媒体人不但收获了专业知识，而且逐渐成为这个领域的专家。他们能够知晓这一领域的最新动态，甚至可以根据经验对这一领域的未来进行预判断。此外，长时间的科技媒体从业经验也让媒体人积累了大量优质的人脉关系。所以，科技媒体人转行至互联网公司时可能更加懂产品和服务，而在人脉关系网方面也抢占先机。
对于媒体人而言，转型至与传媒行业存在些许相通性和共融性的市场公关方向为大多数人所青睐，凭借对于内容的高度敏感以及文字的严格把控可以让他们在发挥所长之余成功实现职业方向的转变和过渡。但是LinkedIn（领英）数据表明，29%的媒体从业者跳槽之后选择了销售相关职位，而选择市场公关的人数占比仅为14%。于企业销售而言，对行业以及产品的了解无疑至关重要，而曾经媒体从业者恰好可以凭借其多年来所积累的相关行业经验与颇具新闻属性的独到见解相互渗透融合，从而事半功倍。此外，良好的沟通能力也能为媒体人向销售的转型加分不少，LinkedIn（领英）数据显示，在成功转型媒体人的技能排行榜中，除了语言技能之外，社交能力也榜上有名。随着自媒体平台的逐渐升温，新闻从业人员向自媒体人的转变也不在少数，将人际关系网发挥到极致从而选择自主创业，成为创始人或联合创始人的媒体从业者占比5%。
超四成媒体跳槽人员源于长三角地区
领英数据显示，以上海为代表的长三角地区成为传媒行业跳槽频率最高的地区，在全部媒体跳槽人数中，长三角地区人数占比46.4%。作为我国综合实力最强的经济中心，长三角经济圈正在以最具魅力的姿态吸引来自全国各地乃至全世界的企业和人才前来发展。随着越来越多的企业落户长三角，其所带来的大量就业机会以及于职场人的无限可能也让嗅觉敏锐的媒体从业者发现机会并迅速转型。就上海而言，从传媒行业转投公关公司、广告公司等专业服务类行业的人数以12%占比最高，高科技互联网行业则以8.6%紧随其后。相较于上海而言，北京的互联网基因则更具优势，高科技互联网行业的迅猛发展也成功吸引了一批媒体从业者的竞相涌入。LinkedIn（领英）数据显示，在北京媒体从业者中，28.3%的人选择跻身高科技互联网行业，选择从事专业服务类相关工作的人占比则为16.5%。
在媒体人在选择跳槽之后的工作地域方面，LinkedIn（领英）数据显示，北京的媒体从业者跳槽除本城市之外上海成为首选；而广州、深圳等华南地区的媒体则不愿意选择距离相近的上海，反而选择更遥远的北京继续追求新闻理想。
技能待完善直击媒体从业者跳槽痛点
俗语有云：人往高处走，水往低处流。媒体人也好，其他行业的从业者也罢，他们之所以选择跳槽无非是为了在职业发展上再创新高。但是就媒体行业而言，以主编、副主编为代表的高级员工因跨行业跳槽而伴随的“降级”现象屡见不鲜。LinkedIn（领英）数据显示，52.8%的高级员工（主编、副主编等）在跳槽之后职级会有所下降，而对于普通的编辑、记者而言，跳槽前后的职级并无明显改变。
对于媒体工作者而言，即便是做到主编、副主编等高级职位，在跳槽之后依然需要花大量时间去学习获取新技能，综合能力待完善或许已经成大部分媒体从业者的跳槽痛点。以和媒体行业相关性较强的公关行业为例，除了过硬的文字功底以及出色的沟通技巧之外，从企业传播角度出发的公关思维是大多数媒体人所欠缺的技能之一。与简单的写出一篇好文章仅服务于读者不同，一名合格的公关人需要学习如何与企业当中其他部门之间合作、对于突发事件的处理技巧以及管理公司发言人等多方面的能力，其中所蕴含的技巧也是需要时间和经验而慢慢积累，所以就媒体从业者转型而言，所谓的“降级”现象也在情理之中。角色的转变是否能够很好地适应也是绝大多数媒体从业者所面临的巨大挑战。
关于LinkedIn领英（www.linkedin.com）
LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职场社交网站，LinkedIn用户数已超过4.3亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。
为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，2月25日，简体中文测试版上线，并正式启用中文名称 – “领英”。领英在中国与红杉资本和宽带资本成立了合资公司，共同探索和开展在华业务，努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，打造“精英的全球人脉圈”，最终助力中国经济发展。自中文版上线以来至现在，中国会员数增长超过4倍，已超过2000万。2015年6月23日，领英中国发布专门为中国市场开发的职场社交App“赤兔”。领英希望“赤兔”能够帮助中国职场人士在职业场景下发现人脉、在线沟通、并把线上和线下的职场活动和行为连接起来，成为“最懂中国职场的社交App”。
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