又是一年一度招聘旺季，越来越多的九零后踏入职场。日前，全球领先的国际教育培训公司英孚教育副总裁刘曦阳女士接受媒体采访时表示，九零后职场生力军有自己的特点，但并没有明显差异，只要提高抗压能力，踏实一点，在职场上将走得更坚实。英孚教育2015年刚刚庆祝其全球成立五十周年，在中国各城市也均有积极发展计划，非常欢迎有志于打造最优秀国际化教学体验的年轻人加入。
英孚教育成人英语培训招聘及员工发展副总裁刘曦阳女士
刘曦阳女士（Lucy Liu）毕业于中山大学管理学院，留学瑞士和英国，获得硕士学位，现任英孚教育成人英语培训招聘及员工发展副总裁，负责英孚教育在中国大陆地区成人英语培训的人员招募和培训发展工作。
她表示九零后在职场上的跳槽现象存在，但并不是九零后特有的现象，“回过去看看我们七零后、八零后，在职业道路的初期必然会经历一个自我任职期和调整期，或者说摇摆期，这都正常。”但她表示，相比前辈职场人，九零后还是具备了一些不太一样的特质。“首先，他们更在意即时的认可，更崇尚工作和生活的平衡，不会因为工作和事业牺牲个人生活和家庭；自我意识更强，个性更为彰显；其次，他们从小在社交媒体的环境里长大，对分享、合作精神的理解更为深刻；再次，他们对透明和公平的追求超过前辈，也更在意职业发展。”因此在现实职场环境中，九零后更容易暴露出两个问题：一是承压能力稍差，跳槽过于频繁；二是自我管理能力需提高，容易放弃，有些年轻人对创业的过于理想化。“频繁跳槽一定不是好事，摆正心态才能走得踏实；另外，不是所有人都适合创业，目前公认的创业成功率仅仅2%，要认真评估自己的承受风险的能力。”
她表示，职场发展最好的建议是对每个时代的求职者都是通用的，即找到个人兴趣和优势的交集，愉快地做自己喜欢的事情，工作的意义就会超越一般性的谋生。刘曦阳女士拥有教育行业丰富的运营和管理经验，十多年的英孚路使得刘曦阳女士亲眼见证了英孚教育在中国的蓬勃发展，“我之所以能在英孚工作这么久，最核心的是我对教育的热爱，我的父母和先生都是大学老师，我从小有益于教育，现在致力于用教育改变人生，这是我工作热忱的动力，我希望九零后求职者也能及时找到自己工作的动力，这样才能激发潜能，从而以更积极的态度面对工作，平衡好工作和兴趣之间的关系。其次就是对公司文化的认同和人的热爱，所谓“干一行爱一行”，行业是大概念，由具体的企业矩阵组成，只有热爱接受你的企业，和喜欢的人一起做自己喜欢的事，才会真正享受到工作的乐趣。”
她表示，在英孚招聘中也非常看重找到相同价值观的人，“我一直说，“人”是企业的核心灵魂，而核心灵魂的组成，就是许许多多的正向价值观。”英孚的核心价值观大致有八个方面：企业家精神；万事皆有可能；激情；品质；创新；成本意识；注重细节；诚信诚实。其中核心就是“企业家精神”，我们希望每个员工都像老板一样思考，捋起袖子实干，勇于担当责任。
关于英孚教育
英孚教育成立于1965年，是卓著的国际语言培训机构，以“教育，让世界无界”为企业使命 (www.ef.com.cn)。英孚在全球各地有超过500家中心和办事处，并且拥有自己的在线英语学习基地 (www.englishtown.cn)。英孚主要致力于语言培训、出国留学游学 (liuxue.ef.com.cn)、学位课程和文化交流等项目。英孚教育致力于长期扎根中国市场，曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商。作为早期进入中国市场的语言培训机构之一，英孚还发布了全球英语熟练度报告(www.ef.cn/epi/)，该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。
