中国传统银行的人才正在一步步被科技金融公司抢走。科技金融公司给予员工极大的工作激情，公众普遍也看好这一新兴行业的未来——这都是传统银行所缺失的。随着新兴的科技金融公司的火爆，传统银行对人才的吸引力已大不如前。
“传统银行很稳定，但其组织架构和商业模式都过于成熟，以至于难以突破或改变。”李女士说。去年，她辞去了工作了13年的传统银行的风控工作，加入了新兴科技金融公司“积木盒子”，负责其金融产品部门。积木盒子为网络综合智能理财平台，自2013年创办以来陆续推出了智能个人信贷产品读秒、积木基金、智能投顾系统等，业务涵盖固收、基金、零售信贷等多种品类。李女士在不少产品有着很高的参与度。
李女士说，传统银行与积木盒子这样的新兴公司相比，最大的不同就在于其内在风格——新兴公司追求创新，但银行却更在乎严谨。在积木盒子，她的同事们相处融洽、管理架构灵活、公司文化和交流环境也很宽松，这一切都让银行背景的她很惊喜。
智联招聘资深人力资源顾问郝健也有类似的评价，他表示，银行、保险公司、经纪人都愿意高薪聘请风险管理、产品开发和技术团队，但由于银行保守、不愿创新的风格，很多精英不愿意加入。“比如开发一个产品，科技金融公司很可能发布内测产品，但银行却必须保证其100%无风险才有可能发布。” 郝健说，“很多人才都受不了银行的低效率和僵硬的体制。”
郝健据经验表示，在过去，银行的工作机会很受欢迎，但如今科技金融公司却极大地吸引着更多的人才，这对银行的招聘产生了很大的竞争压力。
波士顿咨询公司合伙人兼董事总经理何大勇表示，很多员工都不满于银行的评测标准，与领导也缺乏有效的沟通方式，不少人选择离开。
“过去几年里，银行从互联网公司挖了不少人，人虽然被挖去了，一两年却又跳槽了——他们普遍感觉工作很痛苦，难以在传统金融中找到与互联网业务的契合。”何大勇说，"一开始大家对互联网金融是看不起，后来是看不懂，后来看得起也看得懂了，想学一学，动一动。这个时候（领导层）往往发现组织和人才是最根深蒂固的一个瓶颈，也制约了很多金融机构在转型过程中的顺利进行。"
招商银行首席技术官陈昆德说，科技金融公司提供了更多、更好的工作机会，以至于原本在银行工作的不少互联网专家纷纷辞职，加入科技金融公司。
“用发展机会来吸引并留住人才很重要，人们很看重能够自我展示的平台。”陈昆德说，“在招行，我们正在发展移动支付、大数据等创新产品，提供更多工作机会。”
但他同时表示，资本市场并不安稳，自去年下半年中国监管层严格监管P2P平台，不少人也在考虑回归传统银行。
（本文原载于2016年2月21日《南华早报》，原文标题《China’s traditional banks battle online rivals to lure talent – and lose》，作者邝敏琪）
