12月底，国内最知名的科技媒体36氪独家披露了薪人薪事的融资消息，这款以中小企业薪酬和人力资源管理为切入点的SaaS产品，在上线后第5个月，就获得了顶尖风投红杉资本5300万的A轮投资。
而就在1月份，薪人薪事又火速放出了两大新功能，支持HR在线自动计算年终奖、一键发放工资条。
不难看出，年终奖功能推出的时间节点，正逢各公司企业发放年终奖的一二月份，薪人薪事应该对此早有计划。
对传统的企业人事来说，年终奖发放是件举司欢庆的日子，不过也愁坏了不少HR。虽然年终奖一年只发一次，但它的计算和计税，却比正常的月工资发放要麻烦许多。
即便越来越多的公司执行的13薪、15薪工资制度，相比传统的计算方式简明许多，但HR在具体测算过程中，仍要考虑入职时间、考勤、绩效系数等诸多因素，算起来也颇为麻烦。
加之年终奖的计税规则是单独的，不能与当月工资一起计税，还存在一个『一块钱』陷阱，很可能给员工多发1块钱年终奖反而让其多交上千元的所得税。这些又给薪酬HR添了不少难题。
而此次薪人薪事上线的年终奖功能，将年终奖所涉及的这些场景都考虑在内，不仅可以自选公司自动测算年终奖，还可以根据每个人的工资状况，智能化地给出合理避税方案。这不仅解放了HR的体力，也解放了不少脑力。据薪人薪事的客服部门透露，已经有不少的公司通过系统获得了合理避税方案，最多的一家北京的互联网公司，通过合理避税，员工累计多拿到了30多万元。
而如果说年终奖是HR一年一度的头疼事情，那发工资条可谓是一月一度的麻烦事儿。要知道，截取每个人的工资条并发送至他的邮箱，听起来并不复杂，但耗时巨大。而不发放工资条，按照劳动法的规定，是明确违法的。
薪人薪事此次推出的『超级工资条』的功能非常简洁实用，HR只要上传已经做好的工资表，系统将在几分钟内自动将每个人的工资条截出并发送至对应的邮箱。无论这张工资表上的薪酬结构有多复杂、薪酬项有多少、包含多少员工，系统都能做到智能识别和自动发送。
此次薪人薪事上线的两大工具，除了继承一贯的为HR实务工作提效的原则外，在功能设计上更为独立。新注册的企业HR，不需要先将原来的人事数据悉数导入系统，就可以直接上手使用这些简明的小工具。而如果有意愿对系统进行更深入的使用，系统可以智能利用小工具中已经存在的信息，完成数据同步。这样一个精巧的设计，能够使得HR在进行已有工作的同时，完成了对系统的初始化。
据悉，薪人薪事下一步除了对现有的功能模块进行深度优化之外，还有更多能一步提高HR工作效率的工具推出。（薪人薪事官网：www.xinrenxinshi.com）
