2016年1月8日，“智联招聘▪2015中国年度最佳雇主”颁奖盛典在北京悠唐皇冠假日酒店举行。荣膺北京地区2015年度最佳雇主的企业一一揭晓，北京澳际教育咨询有限公司、北京车之家信息技术有限公司、北京国华置业有限公司等企业成为北京地区最佳雇主三十强。
2015中国年度最佳雇主北京地区三十强颁奖仪式
本次颁奖活动上，智联招聘集团执行副总裁刘东先生进行了以“新雇主经济主义-让改变发生”为主题的内容分享。对新常态经济下企业与雇员关系的改变进行了分析，并且着重分享了智联招聘在此大背景下提出的“新雇主经济主义”概念如何助力企业更好的应对人力资源市场的变化。天翼电子商务有限公司人力资源部总经理高扬、中粮可口可乐招聘与员工关系高级经理刘晖、狮桥资本人力资源部总经理薛华、合一集团HRBP及招聘总经理刘桦作为参会嘉宾，围绕新雇主经济主义、雇主品牌建设进行了主题分享。
智联招聘集团执行副总裁刘东先生主题演讲
智联招聘称，一年一度全国层面的年度最佳雇主的调研评选与颁奖已落下帷幕，32城市联动开展的城市最佳雇主评选活动火热展开。通过社会公众调查，从该地区所有报名企业中挑选出10家自己心目中的理想雇主，然后从10家理想雇主中挑选出5家自己最想去工作的雇主，最后对5家自己最想去工作的雇主在6项雇主品牌指标上的表现进行打分，最终综合三个环节的社会公众投票结果产生2015中国年度最佳雇主城市榜单。通过这三个环节评选产生的获奖企业，均是在雇主品牌建设方面的先行者，也是当地人力资源企业的标杆。评选中广大求职者的全程参与，极大的推动了企业在探索雇主品牌建设的力度，有助于雇主与雇员关系的调整与优化。
据智联招聘《2015中国年度最佳雇主北京报告》显示，北京地区受访者认为最佳雇主最应具备的特征是对员工的尊重，企业应当围绕雇员的需求，调整自己的组织模式。在人才经济的当下，企业比任何时期都需要广开进贤之路，广纳天下英才。尤其在人才发展标准化单一化的时代已经过去的时候，企业更应顺势建立多元化开放性的人才培养体系。新雇佣关系的形成，彼时企业中自上而下，金字塔形的契约关系已面临分崩离析。员工从寻找好工作，到跟随好雇主。新雇主经济主义中，企业更应倾向于以员工需求为核心打造雇主形象，传递品牌信息。企业与员工也迈向了合伙人的伙伴关系，应致力于为对方增加价值，帮助彼此走向成功。
“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入大众传播平台的活动。评选旨在发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。2015中国年度最佳雇主评选覆盖了全国32个城市，5400 多家企业参选，相比去年在数量上增长了83%。
通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与求职者的“双赢”。
2015中国年度最佳雇主北京地区三十强榜单（排名不分先后）
感谢赞助商神州专车、途牛旅游网、爱卡汽车、薪人薪事、汇源果时汇、小美到家、全民经纪折上折、北京T对本次颁奖盛典的大力支持。
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