我在新精英生涯这些年的生涯规划咨询经历中，遇到最多的问题就是跳槽问题，每到年底，职场人就开始暗潮涌动，想想平日工作里种种不如意，再看看朋友们混得好像都比自己好，往前看，有没有什么事情让自己兴奋，于是就开始琢磨，是不是该跳槽了？
经常会听到某某跳槽之后薪水翻倍之类的消息，便感觉自己也可以试一试，但是，跳槽失败的案例也是比比皆是。如果你也有跳槽的想法，在实施行动之前，一定要先想清楚这七点。
一、为什么而跳？
你现在是遇到了一个机会？还是只是想逃离这里？
许 多人跳槽是因为在现在的工作中有很多不开心，比如与不受领导重视，工作压力大，升职加薪无望等等。如果只是想通过跳槽来逃离现在的境况，那么很有可能到新 公司之后仍然面对同样或者新出现的问题。如果没有解决这些问题的方法，往往会从一个火坑，跳到另一个火坑里。
二、你有哪些能力？
职场就是价值的交换，公司为员工支付的薪水待遇，取决于这名员工能为公司创造的价值。而能创造多少价值，又取决于这名员工的个人能力。
能力分为三个层次，才干、技能、知识，（能力三核，新精英生涯模型）其中知识最浅显也最容易学到，技能需要大量的练习，一旦技能熟练到不需要过多思考就能完成，那么就成为了一个人的才干。
如果是为了跳槽，你最应该考虑的是技能部分，你最擅长的技能是什么？面对新公司、新岗位，有哪些技能是可以从现有岗位直接迁移过去的？有哪些技能需要开始学习和练习的？
三、对新行业/公司/岗位了解多少？
当我们看别人的工作时，总是盯住光鲜的一面。等到进入新工作，给这职业卸了妆，就开始发现种种不如意。
没 有百分之百完美的工作，在进入新工作之前，一定要做好职业访谈的工作，找机会接触圈子里面的人，尽量看清这份工作的全貌，尤其是那些不好的一面，比如加 班、枯燥不得部分，你是否能够忍受。就像玛丽莲•梦露说：“如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。”
四、你的职业远景是什么？
每个人心中都应该有一副职业远景：你最理想的工作状态是什么？希望过怎样的生活？
这时你需要有一份属于你的职业规划，职业规划并不是做一个三、五年的计划然后按部就班、循规蹈矩的去执行，而是要真正的了解自己的兴趣、能力、价值观，明确一个远景的目标，然后设计一个可实现的路径。
你准备跳的下一家公司，对你长远的目标的达成是否有帮助？
五、不要裸跳
许多人在冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。
如前所说，职场就是交换，对于个人来说，如果没有“正在工作”这个筹码，要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
六、不要为钱而跳
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在求职的时候最薪资水平最直观，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我 们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。在能力、资源没有大幅提时，纯粹通过跳槽来获得更多的薪水，这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身 没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
七、是否有内部转岗机会？
如果你对现在的公司各方面感觉还不错，只是想换新的工作方向，那么为什么不试试内部转岗呢？在对你比较陌生的工作领域，根据你过去的工作表现，公司会给你更多的信任。
内部转岗一定要有三方的同意：目前所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
综上，跳槽不是目的，而是手段。理智的跳槽才能对未来的发展助力。跳槽之前，想清楚以上七点之后，你还需这三个问题：我想通过跳槽达到什么目标？这个目标符合我的职业规划吗？我怎么做才能实现我的目标？
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