导语：临近年关，伴着渐浓的喜庆年味，一轮又一轮的雾霾天却强势来袭，忙碌工作的你在切身感受健康遭遇前所未有的挑战时，是否意识到职场环境也在遭受雾霾侵袭呢？
近年来，关于职场诚信不再是个陌生的话题。求职简历注水，个人持假证求职、“闪辞”、泄露企业机密、恶意跳槽等个人职场失信现象频现，企业方虚假招聘、取消OFFER、试用期满裁人、拖欠工资等事件也屡见不鲜，让整个职场环境笼罩了厚厚的“雾霾”，政府及社会各界对职场诚信体系建设的呼声日益高涨。近日，作为国内首个开创职业征信服务的征信机构，考拉征信联合51Job、中人网、三茅人力资源网等HR专业机构合力开启国内职场诚信大调查。调查分别面向企业HR和职场人士进行，旨在全面了解中国职场的诚信现状，剖析职场失信对企业和个人的影响与伤害，唤起社会关注职场失信的危害，为建立职场诚信体系提供参考依据，共建诚信社会。
人社部劳科所研究表明，中国有8亿就业人口，涉嫌学历造假、简历注水等现象十分突出。据不完全统计，当下85%以上的求职简历中存在“水分”，企业根本无法单凭简历去了解职业人的真实能力和素质。“问题简历瞒天过海、员工恶意跳槽、泄露企业机密等，这些职场失信现象和雾霾一样可怕，挥之不散。甚至有的求职者为谋求职位，伪造身份信息或隐瞒犯罪记录，给用人单位带来了极大的风险。”北京一大型企业资深人力资源经理说道。“而员工的这些不诚信造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，并且使得一些用人单位对员工失去信任，不愿投入更多的时间、精力和财力去培养员工，继而造成员工不满、跳槽，增加企业的用人和招聘成本。
与此同时，企业方诸多不诚信行为也饱受职场人抨击。其中，虚假招聘、取消OFFER、试用期满裁人、升职加薪和奖金提升不兑现等是员工吐糟最多的内容。“眼看着年底了，都等着花钱呢，谁知boss承诺的年底奖金和提成通知要明年中才发。不给钱，神马都是浮云，还是走人吧。”一家大型房地产企业市场部职员小李抱怨道。眼看承诺的加薪、奖金遥遥无期，承诺过的员工福利不能落实，从而造成员工频频跳槽、“闪辞”现象的恶性循环，劳资双方矛盾不断激化。
HR领域专家指出，在职场失信现象频发和人才流动极大的环境下，必须打破职场雾霾，降低企业用人风险、提高人力资源效率，尽快形成职场诚信体系与制度的约束，才能使我国的人才市场更加规范。
“所谓人无信不立，国无信不强。8亿人口的职场诚信表现，决定着企业的兴衰，制约着中国未来的发展。此次考拉征信联合HR专业机构开展调查，我们希望可以全面洞察职场环境与人才诚信现状，为建立职场诚信体系提供科学依据。”考拉征信相关负责人表示。
业内人士指出，随着《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020)》的贯彻落实，国家信用体系建设的步伐越来越快。作为社会信用体系建设的重要组成部分，职场诚信日益受到社会各层重视。此次职场诚信调查首次借助大数据征信技术的力量，调查结果将更具指导性和可操作性，这也是国内首个由个人征信机构与HR机构针对职场诚信领域开展的研究项目，有着非常好的借鉴作用。这意味着将来，职场失信现象有望很大程度上得以改善。
