一、个人发展和激发
这个训练营引发出个人力量承诺于个人成长、发掘与发展，它激励人无论是在个人生活方面和职业生涯里为他们要创造的结果完全负责任，它推动人们活出生命力、热诚、乐观，户外拓展开发并加强核心价值和原则，让大部分的人去体验诚信、诚实、负责任、尊重、信任领导才能和指导。
二、特训的概念以及对企业的意义
企业员工特训是指在培训的基础上通过一定的科学方法促使员工在知识、技能、态度等方面得到提高同时对身体素质的要求达到一个高压状态下精神与体能上的考验，保证员工具备承担其工作职责的能力以按照预期的标准完成现在或将来的工作任务的能力。员工培训内容具体包括知识培训对员工所拥有的知识进行更新并提高。培训对员工所具有的能力加以培养和补充。态度培训改变员工的工作态度使之以积极热情的精神状态投入到工作当中。观念培训为了改变员工某些固有的观念使员工做到自我革新从而在工作中产生热情和干劲使其持有的与现在外界环境不相适应的观念得到改变
心理培训对培训对象进行心理方面的训练使其潜能得到激发。
一、 企业员工培训应如何选择
1、培训能提高企业经济效益完善的员工培训能极大地提高企业经济效益据美国教育机构统计企业对培训投入美元产出达3亿美元。所以说培训是一种投资并且是企业最有价值的投资，选择一家值得信赖的培训机构显得至关重要。
2、培训是员工对企业的一项基本要求现代社会职业的竞争性和流动性的增强使员工认识到只有不断更新和补充知识才能赢得一份满意的职业获得较高的经济收入和社会地位。培训是员工对企业的一项基本要求。越来越多的员工在选择一家企业时不仅仅考虑眼前的薪金报酬还非常看重这家企业的员工培训制度和机会。今年我国出现应届大学毕业生打出的零薪金求职这一现象更从侧面说明了人们对企业员工培训的重视和迫切需求。
3、培训关系到企业的未来发展企业员工培训在任何企业尤其是在提供服务产品的企业的管理工作中都应占据举足轻重的地位。任何一家想做强做大的企业在年度计划中都应该将员工培训列入重要议程。特别是中国加入WTO后来自国际上的最大竞争不是市场也不是资金而是人才。因此加强人力资源开发员工培训作为企业人力资源开发的重中之重其成败也就直接关系到企业的未来发展。
4、培训有利于将员工的潜能发挥出来每个员工都有一定潜能而这种潜能需要企业通过培训来发掘。具有顽强竞争力的企业善于将员工的隐性知识迅速转化成企业共享的知识而培训是这一转化过程的有力手段。
(G3商讯)
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