优兴咨询公布2019全球人才调研中国区数据：华为问鼎最受欢迎雇主

上海2019年6月20日 /美通社/ -- 优兴咨询(Universum)今日首次公布其2019全球人才调研中国区的数据。今年该项调研共计收到来自中国110余所重点高校超过五万名学生的回答。除了持续跟踪中国未来人才的职业诉求和偏好，调研也揭示了中国大学生毕业后的理想工作去向。今年，华为问鼎中国商科及工科学生心中的最具吸引力雇主第一。

“自2006年起，优兴咨询开始在中国地区进行人才职业倾向调研。十多年来，我们见证了中国劳动力市场的很多变化。这是对日新月异的商业世界的一种映射，同时也反映了年轻一代人才对未来职业的期望与诉求。近几年来，随着网络购物平台的不断发展，电子商务逐渐成了大学生心目中最具吸引力的行业之一，通过今年的调研我们看到本土IT/互联网企业在各大专业类持续提升其影响力。”优兴咨询亚太区副总裁吴岗先生谈到。

对于大学生毕业后的理想工作地点的首选还是自己的生源地城市。然而从总数上看，主要还是集中在北上广深。一个有趣的发现是一线城市之间以及一线和新一线城市之间的竞争与往年比较都更加激烈。

“没有足够了解这家公司”依旧是大多数学生没有将一家企业视为理想雇主的首要原因。当下学生了解企业的渠道主要还是以社交媒体和招聘会为主，其次是招聘网站。根据调研结果显示，与雇主的沟通渠道而言，企业校园招聘会（34.2%）、招聘活动（33.9%）、社交媒体（26.9%）、企业官网（23.6%）、线上招聘平台（23.59%）等成为学生获取企业资讯的多种来源。

“获得工作和生活的平衡”（39%）依旧是中国学生对未来职业的首要考量。此外在职业目标的确立时，“追求工作的安全和稳定”（37%）、“获得充分的独立和自主性”（36%）也是重要的考量因素。人际文化角度中国学生偏重“尊重员工”，雇主声誉和形象层面看重“企业社会责任”、工作特性方面能够获得“专业的培训和发展”也是他们在选择未来雇主时最看重的因素，其次涵盖了“有创造力、活力的工作环境”、“明确的职业提升路径”等个人诉求。

在人际与文化层面，中国学生的首要选择是“尊重员工”（49%），这一雇主特性成为大多数学生都普遍认同和选择的关键词。同时中国学生们还普遍认为能够体现出人文关怀的雇主关键在于其“有创造力、活力的工作环境“（47%），“友好的工作环境”（44%），“致力于多元化和包容性”（42%），“工作表现能够得到肯定（英才管理）”（40.2%），“与国际性的客户和同事接触交流的机会”（40.1%），“有机会发挥个人影响力”（39.8%），“鼓励工作与生活相的平衡”（37%）等因素。除了人际与文化，在雇主声誉与形象层面中国学生看重“企业社会责任”（34%）。除此以外，明确的职业提升路径、专业培训和发展、富有竞争力的底薪也成为着重考虑的因素。

2019中国学生调研的其它发现包括：

本土IT/互联网企业在各个专业大类都备受欢迎

除了荣登商科及工科第一外，华为在其他专业大类学生心中也备受欢迎，同时获得理科类雇主吸引力排名第一和人文类第二的位置。此外，阿里巴巴在商科工科和理科专业学生心目中的排名也能稳居前三的位置，对法律和人文类学生也有着很强的吸引力。本土互联网巨头腾讯、百度在各个专业大类的排名也都名列前茅。除此之外，优秀的本土互联网企业如小米的排名也在持续上升，并且取得工科第二的好成绩。

本土互联网企业以有竞争力的薪酬和高工作强度著称，而依据调研显示，这些企业最吸引95后人才的是其创业精神以及有创造性和活力的工作环境。

热门心仪行业渐趋时代化，本土企业品牌树立

中国学生在选择行业时，映衬出鲜明的时代背景特色。其中，电子商务（21.4%）的人数占据最大比重，电子通信系统和网络（16.1%），金融服务（13.4%），软件、计算机服务、多媒体开发、数字娱乐（13.4%），工业工程和制造业（12.2%）紧居其后。依据调研结果显示，传统广受欢迎的行业呈现出小幅下滑的趋势，在这其中，零售业（1.9%），快消相关行业（2.6%），汽车工业（3.9%）、管理和战略咨询（9.1%）等逐渐淡出。

与此同时另一大趋势呈现在，中国本土企业的竞争力逐渐提升，主要体现于华为、腾讯、小米、阿里、百度为代表的科技互联网公司以及国有银行相对于外资银行的排名优势，都不约而同地体现出这些优质企业的日趋增强的雇主品牌竞争力。

学生网络获知信息渠道拓宽

中国学生获取有效信息和检索的首选平台是知乎（39%），百度资源搜索平台（38%），新浪微博（37.6%），微信（35%）紧追其后。除了传统的以社交媒介定义的网络平台，例如腾讯微博（25.9%），人人网（25%），QQ空间（17%），领英（16.5%）之外，哔哩哔哩（15.6%），豆瓣（15.6%），抖音（14.6%）等也出现在学生网络获知信息的主流使用渠道中，体现出渠道的拓宽和可利用平台的多样化。

跨国企业的吸引力稳定回升

当被问及毕业后的计划时，27%的中国学生表示他们有意愿为跨国企业工作，在2017年的从25%大幅下降至18%后，2018年，又重新上升到23%，2019年数据确立在27%，继续稳定上升。说明跨国公司的吸引力在不断回升。与国有企业及本土企业相比，中国学生认为跨国企业的工作更与国际接轨，可以接触到更多国际客户以及同事。

选择创业公司和自主创业的比率大幅攀升

与跨国企业相比，选择毕业后进入国有企业的学生比例在24%。中国学生认为国企能够提供“友好的工作环境”、“安全稳定的工作”以及“企业社会责任”。有趣的是，相对于2018年毕业后期望进入创业公司及自主创业的学生比例15%，2019年青睐初创公司和选择创业的学生比例上升至29%，与继续深造选择的学生（28%）基本持平。

毕业后的平均期望月薪小幅上升至8,690元

今年学生对毕业后第一份工作的平均期望月薪为8,690元，比去年上升7.8%。虽然女性学生对未来职业有更高的“道德标准”及“支持性别平等”的期望，她们对第一份工作的收入预期（8,667元）显著低于男性学生（9,344元）。

2019年商科及工科学生心中的最具吸引力雇主Top 20分别为：

2019优兴咨询学生调研在线进行，在全球60个国家及地区共计有100多万学生参与。在亚太地区，该调研在澳大利亚、中国大陆、菲律宾、香港、印度、印度尼西亚、日本、马来西亚、新加坡、韩国、泰国及越南12个国家及地区进行。

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