北京2019年4月24日 /美通社/ -- 近几年，随着新媒体模式的出现、传统媒体机构调整，导致媒体行业人才流动加速。一方面传统媒体进口窄、出口宽的倒置的“人才漏斗”，使得人才流出率逐渐增高；而另一方面新媒体从业人员数量极速增长，根据北京朝阳区统战局披露，截止2019年4月份，仅北京朝阳区现有新媒体从业者约22.5万，占据北京市新媒体从业者的20%。2018年，“融媒体”概念被提出后，传统媒体深度融合新媒体的优势发挥到极致，也吸引不少人才回流。
4月24日，国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘联合15家媒体机构发起“声音的力量第二季”媒体招聘节活动，分别分享了各自的新闻态度。同时，前沿媒体CEO亲自参与招聘，表达了对人才重视，不少媒体还开放了高端职位，加强人才引进。该活动是BOSS直聘根据行业情况设置的行业招聘专场活动，邀请了行业内不同模式和领域的媒体机构参与此次活动，涉及模式包括：传统平面媒体、传统媒体转型的新媒体、针对不同垂直行业的新媒体，为数百万求职者提供了直面媒体行业一线机构的机会。
BOSS直聘联合15家媒体机构 “ 声音的力量第二季 ”媒体招聘节活动
“声音的力量”媒体招聘节活动将于4月24日正式上线，将持续7天，至4月30日。本次参与“媒体招聘节”的机构有来自传统平面媒体的北京商报、经济观察报；有传统媒体转型的新型媒体：中新社旗下的中新经纬、华西都市报旗下的封面新闻、上海报业集团旗下的界面新闻；还有针对不同垂直行业的新媒体：针对科技互联网领域的36氪、钛媒体、极客公园、蓝鲸财经、猎云网、投资界、娱乐资本论；针对AI人工智能领域的动点科技、量子位、雷锋网。
BOSS直聘相关负责人介绍，本次活动是BOSS直聘第三次举办媒体行业相关的招聘活动，去年曾举办“声音的力量”第一季自媒体专场招聘活动。BOSS直聘希望利用自身的创新“直聘”模式和独家流量的高曝光，更好地帮助媒体行业的优质人才和媒体机构进行对接和交流，为媒体行业输送更多优质的人才，帮助各个领域的雇主加强了品牌影响力，并打造出自身的招聘节品牌势能。
未来，BOSS直聘将继续深耕行业，根据不同热点和行业，打造更多热门活动，为企业提供更好地人才招聘解决方案，为求职者提供更多精准招聘服务。
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