上海2019年4月4日 /美通社/ -- 自2018年个税改革正式开展以来，多项条款已经分步实施。其中包括个税“起征点”上调至5000元，专项附加扣除新政以及累计预扣法等。
员工在期待个税新政给每月工资“减负”的同时，企业却面临着新的挑战：如何快速调整薪酬系统以适应新的个税政策？如何在确保合规的同时帮助员工实现收益最大化？
作为全球领先的人力资本管理解决方案提供商，ADP 密切关注本次个人所得税改革，适时调整系统规则以确保薪酬计算适应新的个税政策。此外，ADP 还特别推出安薪税系统及服务，助力企业轻松应对个税改革。
ADP安薪税系统及服务的推出是基于收集的众多客户需求，具有诸多功能和亮点：
极致终端用户体验，提高员工满意度及沟通效率
- 员工可以通过手机微信或电脑随时随地登录 ADP 安薪税，提交专项附加扣除项目的相关信息
- 个税扣减板块集成于员工自助服务界面，企业员工只需通过同一账号登录即可
- 员工可在每月工资单中查看当月个税专项附加扣除明细以及年度累计计税明细
转移事务性工作，帮助 HR 专注于核心业务
- 与 ADP 薪酬系统无缝连接，经审批的专项附加扣除项目将自动进入每月薪资计算
- ADP 可提供服务热线，帮助 HR 回答员工关于个税新政以及自身个税扣减情况的相关问题，并获取系统支持
- 对于员工使用国税应用移动端提交个人专项附加扣除信息的企业，ADP 可提供数据增值配套服务，在每月为客户提供个税申报的服务之外，还可以帮助客户登录自然人税收管理系统扣缴客户端下载专项附加扣除数据并转化成可导入至 ADP 薪酬系统的格式
ADP安薪税系统界面
每年，全球都有数以万计的税收及社保政策调整。对于企业来说，遵循不断变化的法律法规并据此调整薪酬和人力资源管理实践是一项繁重而艰巨的任务。通过 ADP 基于云的人力资本管理解决方案，企业可以随时随地使用符合最新法律法规要求的系统。此外，ADP 深谙本土市场的专业团队紧跟全球各地政策动态，第一时间为企业解析政策变动对人力资源管理的影响，帮助企业确保合规。
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