上海2019年3月19日 /美通社/ -- 轰鸣的机器，昏暗的车间，三班倒的工作和低廉的薪水，很多人对制造业的印象还停留在旧时代。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日宣布，“2019美丽工厂评选”于今年3月15日开启。“2019美丽工厂”旨在改变人们对制造业高强度、差环境、低收入的传统印象，展现智能制造在人才吸引、培养与雇员关怀方面的创新举措。
2019美丽工厂评选启动
中国的“世界工厂”角色正在发生转变，以汽车制造、电气制造为代表的企业大幅增加了工业机器人的使用，以努力提高自动化程度并抵消劳工成本增加。尽管工序从进料，生产，质量检查，包装，货物堆栈等生产流程的各个环节的自动化程度不断进阶，用人的数量也在减少，但是创造的价值更高，“人才”正变得更精贵。
华晨宝马铁西工厂总装车间
51job.com数据显示，制造业对于人才技能水平的要求将越来越高，85%的招聘需求集中在各岗位技术骨干，初中级技术人员的需求相较保持平稳，但一线岗位及初中级管人员的需求每年同比都有超过15%的下降。未来的“无人工厂”的总雇员需求量可能会缩减至现有的二十分之一甚至更少，但需要更多能够从事数字化建模、策略规划、精密测量检验及智能机器协调等方面操作、调试、维护、维修和改造的高素质人才。
福伊特LOTUS_莲花工厂生产线
前程无忧“2019美丽工厂”评选从硬件出发，“美丽工厂”趋于智能化，数据作为生产制造的“原材料”，工厂设备与物联网、大数据、云计算、人工智能等技术融合，生产链中的大部分工序开始都由工业机器人、无人运输车和自动化仓储设备来运作，员工仅需通过中央控制系统进行实时生产信息监控。
前程无忧“2019美丽工厂”评选更从人出发，由于岗位职能角色的转变，“美丽工厂”在人才保留与雇员关怀方面更加“个性化”，在新的环境和市场之下，智能制造的人才需求与高科技企业越来越重叠，“2019美丽工厂”评选发现和讨论企业需要的知识技能，人才竞争的优势再造，传统和创新的人才培养和保留的特别方式。
制造业是服务业的根基，是企业和国家实力的本质体现，关乎未来数十年的市场格局和竞争优势。 前程无忧“2019美丽工厂”评选旨在传达制造业变革的最新成果，展现智能制造的工作环境，真切反映工业大数据时代的工作机会和前景。参与者可以是一家工厂或某个运营单元。评选基于企业（工厂）在中国的发展情况、人才现状及未来三年的人才发展计划、雇员关怀措施等多角度进行评估。目前，经过2个月的评估和筛选已甄选出30余家候选企业并发出参选邀请。所有参加的企业（工厂）都需要填写包含历年数据和人才管理观点的问卷，榜单将于今年4月揭晓。
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