北京2018年12月6日电 /美通社/ -- 12月3日，BOSS直聘研究院院长常濛和有闻记者之家创始人阳淼做客中国经济之声《远见》栏目，共同探讨“职场‘寒冬’来了吗？”以及“企业主与求职者应该如何应对”的问题。
“成才寒冬“下，应届生和企业中层焦虑较为明显
近段时间，业内有不少“大型互联网企业内部已缩减Headcount，且未来有大量裁撤部门、裁员的可能”的传言。针对这些传言，BOSS直聘研究院院长常濛表示，阶段地周期性调整属于正常现象，大家无须过多恐慌。从2018年三季度BOSS直聘平台大数据看，人才需求依然是增长趋势，同比2017年三季度增长了21%，环比二季度增长了36.5%。
知名媒体人阳淼也表示，目前不能算是职场“寒冬”，但企业更倾向于招募直接能上岗的人才。其中，应届生、企业中层跳槽人员影响相比较大，此时更需要看清情况再出击。应届生需特别注意企业外包类职位，比如基础研发类、运营类、行政职称类。
企业主“留宝”优于“淘宝”，关键岗位该出击就出击
每年11-12月一直都是求职者纠结于跳槽与否的时机，针对求职者现阶段是否跳槽，如何跳槽时。常濛院长表示，“我们其实一直在强调‘跟对人’这件事情，更多是指对你的成长起到至关重要的作用的人，如果‘人对了’，可以再留留；另外，你的业务是不是对企业的核心的数据增长具有直接的促进关系，在这个业务之上，如果你的leader在能力上、人品上都是靠得过去的值得信任的话，其实是很棒的岗位；对于如何跳槽，建议大家看准了跳，看对了跳；多了解，多倾听。”
不仅求职者在跳槽，企业主在“资本寒冬”下，也面临着两难选择：控制成本减少HC还是主动出击？常濛表示，“留住宝”更为重要，员工流失率越低，人才留存率越高，企业损害更低。而对于有生命力的企业，在关键岗位，遇到适合的人，该出击主动出击。
常濛现场还分享了三季度不同行业人才吸引指数，其中文化、娱乐泛文体行业位列第一，医疗健康上升数据极为快速。未来，公司更希望可以招募有管理能力的人。
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