上海2018年11月14日电 /美通社/ -- 日前，在复旦大学“生涯领航，指引未来”生涯活动月系列讲座上，互联网人力资源服务平台BOSS直聘研究院院长常濛受邀为同学们带来《第一份工作应该如何“选风口”》的数据分享。在交流互动环节，这些“95后”学子们争相提问，“我有一个问题，如果我入职了一个岗位，怎么样才能判断这个岗位适不适合我？”“常院长，面对一个创业型小公司提供的薪酬较高的岗位，和一个大公司提供的薪酬一般的岗位，我应该怎么选？”他们最关心的还是自己能力与岗位之间“契合度”的问题，以及如何提升自己的就业竞争力。
BOSS直聘数据研究院院长常濛演讲现场照片
常濛院长在数据分享中指出，2018年第三季度企业招聘需求依然旺盛，人才需求比第二季度同比增长20.9%，比2017年第三季度环比增长36.5%。该数据有力驳斥了“求职寒冬将至”的说法，也给在座的同学们吃下一颗定心丸。BOSS直聘平台数据显示，过去两年中企业需求增幅最大的10个技能包括人工智能、自动化、Golang、算法、图像处理、自然语言处理、Hive、深度学习、数据处理、自动化测试。
同时，BOSS直聘研究院常濛院长指出，最近的5年里，就业“风口”一直在动态变化，如2014年的风口领域有“出行”、“内容创业”、“APP”；2015年有“本地生活”、“语音识别”、“跨境电商”；2016年的“教育/知识付费”、“自动驾驶”、“新零售”；2017年的“医疗健康”、“消费升级”，2018年“区块链”、“电竞”、“5G”等。透过风口的变化，可以看出背后的企业服务、人工智能、大数据、云计算、物联网、共享经济、移动互联网等领域的企业发展仍在蓬勃和壮大，而VR/AR、共享单车、无人货架等原来的风口兴起后已迅速消失。
“95后”学子围绕常濛院长提问
如何把准就业风口，常濛院长表示：“大家在选择进入哪个行业、应聘哪个岗位之前，首先跟准大方向，其次自己要努力提升自身的核心素养；最后要尽力做垂直领域的专家，认知层面的通才。未来只有那些能极大提升企业效率、极大降低企业成本的岗位和部门，会具有强劲的竞争力，我们都应该努力使自己成为这些岗位和这些部门的优秀者。”常濛院长同时对学生提出“判断一个岗位到底适不适合自己”的问题作出了回答：“应该给自己半年到一年的观察期，不要太早下定论。如果持续半年时间，你每天上班的心情都特别沮丧，这时需要评判你所在的这个部门是否能帮助企业极大地提升效率、极大地降低成本，综合权衡后再决定是否离开。”常濛院长告诉在座的学子们，应届生最大的优势，就是有着极低的“试错成本”，可以足够从容地去真正发现自己兴趣和工作之间的结合点。
就业讲座结束后合影照片
除了与复旦学子对话，常濛院长一行当日还到访复旦大学社会发展与公共政策学院，并与该校人口与发展政策研究中心主任彭希哲教授团队进行专题对话，就“人口大数据的研究与应用”话题展开深入探讨和交流。如何透过新型互联网招聘平台积累的大量数据，观察探讨青年人口就业特征的变迁，人口流动与产业结构匹配对长三角一体化发展的影响等，双方充分交流关于人口和就业研究数据的看法，并为未来BOSS直聘与复旦大学社会发展与公共政策学院可能的研究合作打下良好基础。
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