上海2018年4月17日电 /美通社/ -- 今天，FESCO Adecco 外企德科、FA Talent（FESCO Adecco旗下专业招聘品牌）正式发布与 Adecco德科共同研制的《2018大中华薪资指南》。该指南包含会计、财务和金融，行政管理，市场营销，零售，产品采购与物流，医药，信息科技，工程技术八大行业领域的薪资状况，并预测由于经济状况明显复苏，加上政府持续支持科技产业的发展，企业纷纷投身数字转型，2018年对求职者和企业来说，是寻求转型的一年，薪资涨幅也有所提升以吸引更多跨领域和数字人才，约为5~10%。
FESCO Adecco 发布《2018大中华薪资指南》
科技革命颠覆企业的传统运营，更为组织运作、人才管理带来新的挑战。FESCO Adecco 旗下专业招聘品牌 FA Talent 总经理王喆介绍说：“科技与产业的发展速度太快，创造出许多新的市场挑战，因此不管是对求职者还是对企业来说，都要学习从零开始把握新机会，尤其在人工智能、新零售等方面的创新发展，需要更多跨领域人才来解决产业问题。我们希望可以更积极地替企业客户建立人才资源之间的强关系，用更智能的方式从人才数据库中筛选匹配的人选，以迎战产业间的科技变化，找到未来人才。”
《2018大中华薪资指南》的分析显示，金融产业近年来受政府法规与政策影响，风险管控与法务相关人才需求不断攀升。另受海外跨境并购影响，中国大陆传统银行在商业模式上面临许多新挑战，许多金融企业纷纷投入数字金融服务 (Digital banking)，例如网络银行、移动支付等，是金融企业的重要发展趋势，因此也带动软硬件人才需求，以及金融科技 (Fintech) 人才的快速流动。中国大陆本土银行或外商企业都在积极寻求转型，扩大科建团队，有些甚至不惜高薪从科技产业寻人。
“新零售”的出现，使零售、产品采购与物流、市场营销等行业纷纷出现新的人才需求。2018年中国大陆零售市场将有更多有潜力的内资公司加入，许多以线上商城起家的品牌、服饰产业，纷纷至各大城市开设实体店面，将会需要招聘店铺管理、业务销售等相关人才。“新零售”使整体电子商务的物流速度持续加快，企业为加速运送效率，希望招聘综合性的物流人才，不仅要管理仓储、品管、物流等所有流程，还要能配合和快速适应线上、线下实体店铺经营模式，或电子商务的创新服务。
在电子商务营销上，不仅要支持商品销售，还要懂得优化物流、配送模式、供应链与顾客分析，从销售模式转变来优化整体业务内容。数字营销人才则要顾及多元媒体平台，从传统纸媒、广告、电视、社交媒体等进行线上、线下的整合营销计划，并根据消费者行为来改变营销方式。过去从事传统零售与营销业务的人才要懂得适度转换工作技能与态度，才能适应快速变化的产业需求，这类人才在薪资调整上也有较大成长空间，是中国大陆目前最热的新兴职缺。
在IT和工程技术领域，2018年中国大陆信息科技人才相对还是呈现供不应求的状况，一方面求职者需要提升自我技能和新创服务互相磨合，企业在招募过程中也更为谨慎，看重求职者的学历、过去工作背景经历，整体信息科技人力市场竞争激烈。这一年来，中国大陆工程技术人才需求增长明显，相较于2016年有35％的职缺增长，整体产业景气，各类技术都需要人才投入。其中，汽车、人工智能与虚拟现实是三大可持续关注的热门产业。此外，政府设立了各项优惠政策，积极推动、支持工业经济和科技行业的发展，有助于产业资源的均衡，相关人力需求与薪资水平也将得到提高。
除了八大行业领域的总体趋势分析，《2018大中华薪资指南》还囊括了各行业共255个职位在中国大陆、香港和台湾地区的指导薪资范围。为企业人力资源管理人员和求职者提供指导。具体薪资状况将于近期在 FESCO Adecco 官方网站、微信、微博、领英上公布。
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