深圳2018年1月26日电 /美通社/ -- 1月24日，在深圳“ECHO 2018”人力资源千人盛典大会上，BOSS直聘联合创始人王阿强发表演讲称，新的用户需求、CEO能动性、组织架构和技术运用驱动着招聘行业进化，面对其挑战，企业需拥抱“新招聘”。
2000年到2010年，中国总共出生了7400万人，比前一个十年少了一半。这意味着人才供需发生变化。2018年是个标志之年，95后进入职场，90后已经成为生力军。这群人自主、自足、自信、自由的生活方式，让他们在就业选择上有了更多的需求。
“以前人们觉得，让CEO参与招聘这件事不靠谱，业务过多已经分身乏术，又哪有精力来管其他人。然而就像移动支付一样，以前觉得不可能的事情，现在却变成趋势。”王阿强认为，很多创业的CEO常常被视为杀入招聘界的“野蛮人”，他们非常渴望人才，愿意花时间跟候选人聊，让员工参与到企业成长过程中来，给一个无限可能的美好梦想。
新组织也驱动着招聘的进化。王阿强认为，传统组织里的“部门墙”正在被推倒。往往一件事情，只要有一个年轻人有想法和意愿，那这个事情你来干，需要什么资源，我们就把相关的人调出来，形成一个小组并由其领导。传统的组织是金字塔，上一级能直接否决人，但是现在我们可以发现，越来越多的组织下层开始引导决策。
最后，王阿强从时下人工智能、大数据等新技术入手分析其对招聘行业影响。招聘中，最耗时耗力的工作，一个就是获取简历和候选人的信息，二是简历的筛选，这两样工作机器人比我们干得好。AI为代表的新技术加速了招聘的进化，面对“物竞天择，适者生存”的发展规律下，我们需要拥抱“新招聘”。让新技术代替我们做机械性的工序，而让我们得以解放做更高级的劳动。
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