北京2018年1月26日电 /美通社/ -- 2018年1月20日，第十二届中国雇主品牌年会暨中国最佳雇主评选颁奖盛典在北京举行。鉴于在人才吸引、员工发展和激励等雇主品牌塑造和建设方面所做出的卓越表现，李锦记全球最大生产基地 -- 李锦记（新会）食品有限公司荣获年度“中国最佳雇主”荣誉称号。李锦记（新会）食品有限公司高级人才资源及行政经理关镇威、李锦记中国企业事务总监陈姝出席活动并登台领奖。
第十二届中国雇主品牌年会，由国际人力资源管理协会、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心等联合主办。作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台，中国雇主品牌年会希望通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展、承担社会责任、赢得社会尊敬，让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。历经12年的不断改进和完善，中国雇主品牌年会已成为国内人力资源领域最具权威和公信力的活动之一。
关镇威表示：“很荣幸获得‘中国最佳雇主’这一荣誉。这不仅是对李锦记人才战略培养、企业员工管理的肯定，更是对李锦记始终坚守‘思利及人’的企业核心价值观给予的高度认可。一家优秀的企业，不仅仅需要在其目标客户中拥有较好的品牌美誉度和品牌价值认同，更需要在现有的员工和潜在员工中形成优秀雇主的口碑。李锦记（新会）食品有限公司将继续携手每一位员工，努力成为更受欢迎的品牌、更受尊敬的企业！”
作为李锦记全球最大生产基地，李锦记（新会）食品有限公司在人才吸引、发展和激励等方面所作出的贡献，堪称百年民族品牌李锦记践行员工“可持续”发展战略的一个绝佳缩影。拥有130年发展历程的李锦记，一直以来积极致力于员工的“可持续”发展，在人才战略培养、员工关怀、企业与员工沟通交流等方面不断开拓创新、锐意进取。
作为一家跨国酱料企业，李锦记致力于在全球提供不同类型的人才战略培养，提供多种学习与发展机会，培育人才及支持员工发展事业。李锦记在全球拥有大约5400名员工，多元化团队遍布中国内地、中国香港、马来西亚、美国和英国等国家和地区。李锦记以“关注对方感受、换位思考、直升机思维”为三大原则，鼓励企业内部创新、优化组织效益。同时，李锦记还通过多种内容及形式的培训，提升员工业务水平、激发员工潜能，实现“人才兴业”。
与此同时，李锦记还极为重视对员工的关怀。一方面，李锦记为员工安排丰富精彩的活动，如生日会、康乐会、公益事业、健康关怀等，尤其是李锦记定期组织的“家庭开放日”，邀请员工家属到企业进行参观体验，让家属了解企业文化，得到良好的社会反馈。另外一方面，李锦记广泛借助媒体平台积极向社会、员工及其家人传播健康、家庭、事业的“三平衡”理念。李锦记希望通过一系列的员工关怀措施，让员工拥有健康愉悦的身心的同时，始终保持对工作和生活热情。目前，李锦记的员工平均在公司工作时间已超过6年。
李锦记践行员工“可持续”发展战略，还体现在与员工的沟通交流上。李锦记定期组织“员工企业文化之旅”，更加清晰地将企业的发展历史和经营理念展现于员工眼前，使员工能深切地体会到企业的人文情怀和文化理念。此外，李锦记积极开拓多种沟通渠道，以保证企业与员工之间保持畅通的沟通和交流。李锦记透过企业公告、公司杂志和内联网与员工分享资讯，并且李锦记的每一位员工可以通过员工意见箱、年度员工意见调查、公司邮箱等渠道表达和反馈意见。2016年，李锦记实现员工意见调查的整体问卷回应率高达99%。
对于本次获奖，李锦记全球人才资源执行副总裁胡君仲先生表示：“感谢中国雇主品牌年会组委会对李锦记的认可。2018年，李锦记迎来了创业130周年，李锦记能够历经一个多世纪的传承、仍经久不衰，得益于每一位企业同仁的积极贡献与大力支持。员工是李锦记得以永续经营的最重要资产。未来，李锦记将继续践行员工‘可持续’发展战略，吸引人才、重视人才、培养人才、关爱人才，携手每一位员工，共创辉煌的明天！”
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