福州2017年10月25日电 /美通社/ -- 公司晋升就像打游戏，做任务打通关，还可随时“跳级晋升”；职位能力不再千篇一律，擅长什么做什么，多元发展搭建自己的能力“乐高”；日常学习游戏化，积分勋章奖励多多，在活动中拓展多维能力……在网龙，一种“我的工作我做主”的状态，正成为风尚。
10月24日，国际权威机构美世（Mercer）公布了2017人力资源管理风尚评选结果，网龙凭借“员工自主化”职业发展平台案例，成为唯一一家荣获“最佳职业发展平台奖”的企业。这也是继去年斩获“中国最佳健康雇主”称号后，网龙再次赢得国际权威机构的认可。
构建自由发展平台
实现职业发展的“自管理”
作为全球领先的人才、健康等咨询机构，自2016年起美世发起“人力资源管理风尚评选”活动，希望能在一些前瞻性的人力资源管理领域，挖掘出一批富有参考意义的典型案例。本届评选历时6个月，经过提名、案例资料提交、深度访谈、评审团评审等多个环节的严格筛选和评审，网龙最终脱颖而出荣获“最佳职业发展平台”奖。该奖项主要为表彰有针对性地进行员工职业生涯管理的企业。
在网龙看来，员工可以说是企业最宝贵的财富。在企业管理中，网龙十分注重挖掘员工职业发展的内在需求。据网龙相关负责人介绍，目前网龙员工平均年龄为29岁，作为成长于互联网蓬勃发展时期的一代，他们更加追求“工作和生活的平衡”，更加追求工作的自主性、新鲜感，重视在工作中个人价值的提升。对此，网龙通过在企业内部提供平等公开、游戏化的职业发展平台，让员工实现职业发展的“自管理”。近年来，网龙已先后两次荣获《财富》杂志“卓越雇主 -- 中国最适宜工作的公司”，荣获“中国互联网企业百强”称号。
晋升就像游戏闯关
员工能力升级实现多元发展
深耕游戏领域多年，网龙创新地将“游戏化”基因融入员工的职业发展道路中，帮助员工提升个人能力，实现多元发展。一方面，在公司内梳理岗位能力模型，让员工能不受岗位限制，通过“拼乐高”的形式组合各项能力，员工只要符合相关岗位能力要求就可以获得“自动晋升”或发起岗位调整的机会。同时，网龙还将各岗位的任职能力点，设计为不同的游戏关卡，将晋升设计为“游戏闯关”的模式。员工打通全部关卡，闯关成功，即刻晋升，且员工的晋升还可以不受现级别限制，可随时“跳级晋升”。仅2016年网龙就有927人通过游戏闯关的形式晋升成功。
除了对能力卓著者开设自动晋升渠道，网龙还十分注重员工的能力培养。据相关负责人介绍，网龙在企业内部创建职业发展信息系统，员工可以通过平台，了解自身能力和目标岗位的差距，并且打造学习平台，通过积分、勋章等游戏化的形式激励员工学习，提升个人能力。同时，网龙还设置丰富的活动如“99设计奥斯卡大赛”等，不设专业门槛，让员工在活动中展现自己的多维能力。
人才助力企业发展
网龙构建全球最大学习社区
人才与企业的发展紧紧相连，在网龙看来，只有真正关心员工的自我实现需求，为员工提供有针对性的职业生涯发展帮助，才能实现企业的长足发展。此次荣获“最佳职业发展平台”奖，体现了社会各界对网龙多年来努力关心员工发展的认可。
目前，网龙拥有员工近7000人，每年还在全球范围内不断吸纳优质人才，助力企业发展。近年来，网龙国际业务版图不断扩大，各项业务均取得了不俗的成绩。游戏上，网龙自主研发著名的旗舰游戏《魔域》、《征服》、《英魂之刃》、《虎豹骑》等，广受玩家欢迎，游戏产品覆盖英、法、西、阿拉伯等11种语言区域180多个国家。
同时，网龙致力于通过互联网和VR/AR技术，构建全球最大学习社区，先后收购了智能语音技术服务提供商驰声信息科技、英国上市公司普罗米休斯、AR技术领先力量创奇思Cherrypicks Alpha以及国际顶尖的教育产品供货商JumpStart，并战略性投资全息影像技术领域领导者ARHT Media。目前，网龙的教育业务已经覆盖全球100多个国家的100万间教室，以及200万名教师和3000万名学生用户。
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