广州2017年9月1日电 /美通社/ -- 程新华：“有能力，有时间，有情怀的人跟我走。” 从南宁到广州，跨越两座城市，历时5年多，在中国七夕节的这天，东呈国际集团酝酿多年的股权激励计划正式扬帆起航。
“从今天开始，我的身边有了21位合伙人股东跟我共进退。我不是一个人在承担这个经营风险和独享经营利益。”在签约现场，东呈国际集团创始人，董事长兼CEO程新华激情满怀。
21名集团高管完成股权确权签约。（东呈国际创始人，董事长兼CEO程新华 从左往右第11位）
初心·梦想
8月28日，东呈国际集团向集团内近百名员工送出了一份“大礼”。21名集团高管轮番上台完成股权确权签约，紧接着，集团61名中高层也走上了签约台，顺利完成期权签约。
事实上，集团股权激励计划能够成功落地，一直是东呈国际创始人，董事长兼CEO程新华心中怀揣着的一大梦想。
5年前，当东呈国际集团总部还在广西南宁的时候，“股权激励计划”，这一集团大动作，已经逐渐在程新华的规划中开始孵化。股权激励计划是否能够顺利完成，对于一家企业而言，最大的考验来自于企业创始人是否有“真心”。
“你若不是真心想做，大家也不真心，但可喜的是，我有这个真心。”显然，程新华对于股权激励的执着，从未动摇。
起初，在没有期权股权的专家介入情况下，股权激励的规划并非一帆风顺。那时，在程新华的心中形成了一个初步的蓝图，他计划着先成立100家酒店，每家酒店会有一个店长进行悉心打理，“当他把打理酒店当成自己的事一样，这个事就可以成功。”程新华说。
随着东呈国际集团的逐步壮大，程新华萌生了股权期权的计划必须从不同层面进行着手的想法，“所以我们总部先搬迁。”程新华回忆。
“经历过很多事情，到创立了一个可能做成百年企业的时候，我就在想，虽然我开了一个头，我一定要过去没有资金的朋友，但是有能力，有时间，有情怀的人跟我一起走。”在签约现场台上，程新华向台下数百名集团中高管袒露出自己的心声。他一直希望，能有这样一群朋友，跟他一起风雨兼程，荣辱与共，一起去走向财富自由的道路。
东呈国际集团创始人，董事长兼CEO程新华
责任·担当
在如今这样一个聚合的时代，程新华在作为一个创始人的同时，不忘心怀感恩。在签约的现场，程新华给出了承诺，将来集团还会从更多方面，把利益返还给东呈国际集团的奋斗者们。
留意东呈国际集团核心价值观，在“以客为尊，合作分享，激情专注，结果导向”中，“合作分享”正是东呈国际集团的核心价值观之一，“我们就是要有合作精神，要有分享的精神去实现我们共同成长，去共同实现的梦想价值。”程新华强调。
据东呈国际集团内部高管透露，本次东呈国际股权激励计划分为一、二两期，采取股权及期权相结合的模式。股权激励的第一期，是基于对东呈国际集团过去的肯定。而第二期，相对于第一期而言，是集团对未来5年规划的期待。
东呈国际此次大手笔，不仅是在给加盟商带来价值，对消费者，集团员工而言，也是一大利好。
从七夕节的那日起，集团21名高管，他们的身份就多了一重，除了是集团的领导层人物，还是集团的合伙人股东。自此，企业荣辱兴衰，与股东们关系更加密切。
这在程新华看来，这种身份的转变，不仅仅只代表一种集团对他们的肯定及荣誉，更代表着作为股东的“责任与担当”。
在股权激励签约的现场，程新华强调，股东的行为模式，情怀情操，责任担当将会直接影响到企业，“因为大家都会看，东呈国际股东在干什么想什么。”程新华说。
不过，程新华坦言，集团股权激励计划的正式落地，最大的受益者其实还是他本人，因为有了一大批人，跟他共同做表率，做担当。
过去，来自朋友对程新华的监督、催促让他成长，他希望从股权激励计划成功落地开始，获得多一重身份的股东们，也能在多方的监督中成长。在程新华的心底，希望带上一群有这同样目标，同样情怀的朋友，一起做“更大的事”。
东呈国际集团股权激励计划顺利起航
使命·未来
观察东呈国际集团近几年在酒店行业内的发展，势如破竹。从世界酒店集团32强跃居至目前世界酒店集团23强。旗下拥有超过1200家酒店，分布于中国，马来西亚、白俄罗斯、缅甸、柬埔寨等国200多座城市。
未来，随着股东手里股份的增持，他们手里的资金就有可能达到百、千、万亿元，用程新华的话来说，东呈国际集团股东们正在打造一个“百千万亿工程”，程新华坚信，只要东呈国际坚持努力共同奋斗，在不远的将来，东呈国际可以成为在中国酒店行业标杆性企业。
东呈国际集团计划用5年的时间，实现国际国内总门店数突破4300家；用10年时间，成为世界酒店业内前10强企业，成为世界酒店行业中受瞩目的企业，实现国际化目标。
值得注意的是，东呈国际集团股权激励还在持续，暂未分配的集团部分员工，将在2018年将会逐步完成签约。
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