竞争的本质是合作
很多人并不能理解什么是共赢，要理解共赢首先得理解什么是竞争。竞争的本质是合作。我们从小都被教育，和这个比，和那个拼，大部分人会把“比”当成一种选择，非此即彼，我赢就是你输，往往比对方好就是赢。还有不少人会拿自己的出身条件去和他人比，那不是在和他个人比，而是拉上你的家族在进行一场接力赛，上一棒是你的家族，下一棒是你的后代，你又如何将自己人生的这一棒交给下一个替你接棒的人?!但真正的竞争是和自己比，是令到自己变得更好。与他人比较是因为可以触类旁通，让自己从对方身上看到自己的进步空间，让自己进步得更快。在团队里面，共同去累计和增加最大正分才是共赢;相互促进，共同进步，才是一支健康的团队。
我一直是一个很开放合作的人，合作可以令到双方比以前更好，可以一起推动行业发展，可以发挥各自所长促成更大的成果。从个人的角度来讲，合作的目的是让自己拥有更丰富的人生体验。我渴望拥有更丰富的体验，所以我必然是一个很愿意和他人合作的心态!
这个世上根本不存在优点和缺点，只有特点
这个世上根本不存在优点和缺点，只有特点，我们要如何学会去欣赏这些特点?
普通人没有欣赏的能力是因为我们只看利而不看弊，事实上世界上任何一件事和物，无论再完美，都是既带来了利的一面，也必将同时附带着弊端，极有机会利和弊是对等的。很多例子可以很清晰地告诉我们，人是犯贱的，所谓的优点和缺点不过是我们主观的需求在做判断。当对方的特点满足我们的需求时，就是优点;反过来，就是缺点!所以人本质上并没有优点和缺点，只是有没有特点的人。
所有卓越的领袖都有明显的特点，这些特点既是他最大的优点，也是他最大的缺点，因为优点和缺点本来就是同一个东西。只有学会看到他人身上的特点，懂得发挥每一人的所长到极致，再想办法填补他的不足，欣赏的能力才会不断地得到提升。
要懂得付出，就必须理解死的意义
每一个人都有一个我，只是这个我的界限不一样，我只有想明白自己为什么活着才会懂得负责任，而要懂得付出就必须理解死的意义。
我们经常听到一些恐怖分子自杀式爆炸开心地去死，董存瑞炸碉堡自愿光荣牺牲，是因为他们面对死亡的信念和我们普通人不一样。普通人对待死亡是恐惧的、害怕的，其根本就是普通人认为，死就是结束，死就是没有。而包括佛教在内都认为，死是一个全新的开始，甚至可以是一个更好的开始。而一个没有信仰，认为“我就是全部，死亡之后就是失去一切”的人，永远无法做到付出。
事实上绝大多数无论多么的自私格局小的人在一件事情上的付出都是做得很好的，那就是关于传承下一代。传承下一代给了我们面对死亡的一个含义，所以我们不自觉地愿意去付出。而如果我们能理解人死后的意义，就会有更多的意愿去付出。我们会愿意给穷苦和可怜的孩子施以援手，而不是将钱扔给一个好吃懒做的成年人。其本质说明我们付出的时候，对方传递回来了一个新的希望会令你感到开心和喜悦!
人焦点在内，只顾自己的时候，必然会是索取、痛苦和焦虑的。人在做重大决定的时候，如果内心的关注点就只有自己，一定会是没有力量，没有勇气，没有担当的;焦点在外的时候必然会是开心、喜悦、豁达，寻求更多希望，拥有去承担更多的力量和勇气。
十岁的时候，我思考过关于死亡的问题，我也曾经信过耶稣，从小在信念里我就认定要对得起这段人生旅程，我希望留下一份精神和意志在这个世上!
我正在不断地成为我自己
关于感召，真的有太多的触动。
我从小便喜欢看历史人物传记，每一个人物故事，我都会将自己代入人物情节：为什么他要做?为什么他能够这样做?普通人会认为只有拿到了那个目标，我才会是那样一个人。但是这些历史人物给了我一个非常深刻的认识，他们不是因为成就了一番丰功伟业才成为这样的人，而是因为他们成为了这样的人，所以必将拥有这样一段传奇的人生。这个结果是他的印证。我们也一样，真正的理想不是未来而是现在，无论什么时候我都是这样一个人，因为我相信自己从前往后都一直是一个可以给更多人带来能量可以创造更大价值的人。而通过不断努力，拿到这些目标和成果就是为了印证我就是这样的男人。就因为我是这样一个人，所以我才可以创造自己理想的那个画面。
薛总提到，每一支团队只要有一个火种、一个偏执狂，就可以拿到冠军，其他人极有机会就是这个人的陪读生。这番话听起来确实很过瘾，细细一想我好像从一开始就有这么想过。我把自己当成团队，把冠军看作是我个人的品牌，去拿到这样一个团队目标就是检视我是否是理想中的那个人的一次重要机会，我就是要以此为起点把自己的人生状态发挥到极致，带着这份态度去感染团队里的每一个人，同时带着这份状态去感召身边的人。HT一百天结束之后，我内心对团队的每一个人，无论是无怨无悔支持我的人，还是中间给我带来太多逆境和困难的人，他们都是陪我一起走过这一小段人生，给我创造了无数深刻体验的人，是他们令到我的这份体验丰富而又深刻，而我在整个HT当中活现的状态其本身就是我渴望展示出来的人生态度，我正在不断地成为我自己。人生就是一场对未来的那个自己的感召，要用这份状态去感染、去点燃更多人!
这个世界没有什么东西是必然的
可能性作为九点领导力中最重要的一项领导力，又包含在前面八项领导力当中。语言是人类最伟大的发明，同时也成为了人类思考问题的最大阻碍，它既是我们最大的能力，也是我们最大的局限。任何形式的语言都是由直线单一所串联起来的，所以从小我们就被训练成单线思考问题。我们总是尝试着把每一个结果都对应一个相应的原因，一个不好的结果是由一个不好的原因造成的，我们要找到一个更好的方法去拿到更好的结果。这个我们被灌输了几万年的思维模式却是我们具有更多可能性的最大障碍。我们从小到大都在假设这个世界是静态单一的，但是我们忽略了这个世界的本质就是动态复杂的。每一个果都是由无数个因造成的，真实世界的一切都纯属偶然，从地球的诞生到我们自己能够生存下来都是由无数的偶然产生的，每一个今天的结果都不是绝对的。但是我们还是可以找到一个杠杆，通过改变A可以影响B最大，其他的因素都在对B起着无形的作用，但作用微小。
在生活当中，往往工作经验越丰富，且成功经验越多的人，通常的表现是自满，缺乏可能性，越容易自以为是地认为这件事情必然应该这么做。但世界的本质是没有一件事情是绝对而必然的，很多可以影响到结果的条件都被忽略掉了!我们物理世界的所有结论都是有假设前提的。
人类之所以喜欢静态单一的线性思考问题，还有一个很重要的原因是缺乏安全感。普通人总是渴望出现一个伟大的人给出一个答案，企图找到一个绝对正确的答案。我们不断地希望先行者能给出一个真理，一个绝对的答案和结论，来满足我们那份卑微的安全感!但是从人类的动物性来讲，我们有时候也能察觉到这个世界没有什么东西是必然的，只有保持这份高度的警觉，对环境的洞察极其敏感，你的可能性才在不断的发挥作用。相对应的就是关于学习，只有你认定了事情没有绝对，才会愿意却向各种人学习，去理解他人这么做给他带来哪些好处。
这个世界唯一不变的就是从没有停止改变，不断地去学习，去吸收新的事物，去理解和接纳更多的意见和立场，才能够更大的施展自己的领袖能力!
(文/李敏，阿宝集团房地产投资管理有限公司/宗信网络科技有限公司/亿宝投资控股有限公司董事&总裁，众鼎商学院HT-189学员)
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