旧金山2017年4月21日电 /美通社/ -- 研究与咨询公司卓越职场 (Great Place to Work) 表示，信任文化是亚太地区留住人才的
关键。
卓越职场的年度研究“亚洲最佳职场”(Asia's Best Workplaces) 表明，亚洲60家最佳职场的雇员都指出，能够尊敬他人的管理者是他们渴望坚守在自己现有岗位上的最重要因素。
在公布
“亚洲最佳公司”(Best Companies in Asia) 名单之际，卓越职场首席执行官迈克尔-布什 (Michael Bush) 表示：“获评为‘最佳职场’不止是上榜这么简单，还具有更深层次的意义。高度信任的职场文化可以帮助你吸引员工，提升业绩，留住顶尖人才，加强创新和确保开展可持续业务。归根结底，为人人着想的最佳职场才更有利于企业的发展，这是因为你在释放团队中所有人的全部潜能。”
为帮助亚洲企业更好地了解如何改善职场环境，卓越职场发布了
《2017年亚洲最佳职场报告：信任的重要性》(Best Workplaces in Asia Report 2017,The Importance of Trust)。该报告包含来自今年亚洲地区上榜公司的数据，以及关于什么样的行为最能激励员工的深入分析。欲浏览报告和查看“亚洲60家最佳职场”名单，请点击这里。
布什最后总结说：“我们历经30年的调查研究表明，让员工每天早上‘干劲十足’地起床上班并全身心投入其中的不是津贴和福利，而是他们与管理者、同事和工作岗位相处融洽。”
