一个成功企业的背后,总有一群默默耕耘的管理者。优秀的企业一定是建立起了自己完善的企业文化和品牌文化。众所周知,这两种文化虽然看上去相似相同,但是在建立过程中的艰辛,也只有管理者内心才一清二楚。而作为食品包装设计领域中的特产品牌化“专家”古格王朝,除了诸多辉煌的设计成就以外,自身搭建的品牌文化——“设计乌托邦”也是同行们羡慕的对象,其中古格王朝运营总监徐贝自然也成为了当中功不可没的中坚力量。
从2006年至今,徐贝一路见证了古格王朝的成长,作为古格王朝的核心成员之一,更是对古格王朝的每一个细节都了如指掌。“原创才是王道”、“中式后现代食品包装设计”、“CSTP”、“PDO”等古格王朝提出的理念和成就在她心里如数家珍。团队里每个成员的性格、能力、特点,她都了然于胸。古格王朝的一切事务都由徐贝管理,不论是对内的行政管理,对外的客户衔接、品牌推广。可以说,在古格就没有徐贝解决不了的问题。
在大众的眼光中,设计公司中最难管理的就是那群思维天马行空的设计师,古格王朝也不例外。在平日里徐贝接触最多的就是他们,管理设计师,徐贝也在过程中提出了自己独道的见解——“铁腕政策和包容心态并存”。有人说“设计师都是童心未泯的大人,他们有着自己的桀骜,也拥有着自己的灵性”。而如何将这群“孩子”变成一个受控且保持天性的集体,是每一个设计公司管理者的最终目标。一面“铁面无私”一面“温柔似水”,也让徐贝成为了古格王朝这个大家庭中不可或缺的存在。
除了对内的日常管理,徐贝更需要对外与客户衔接,搭建古格王朝自身的品牌文化。古格王朝的每一个项目,徐贝几乎都有参与其中。一方面满足客户的需求,一方面考虑设计师们的感受,追求完美的同时做到公司与外界的融洽沟通。虽然徐贝不参与设计,但不可否认的是,她却成为了古格王朝设计环节中对外沟通的 最佳“调和剂”。
在公司中徐贝坚持 “每一个细微的细节都亲力亲为,面面俱到”。因为建立起一个“设计乌托邦”是古格王朝团队一直所希望的目标,也是徐贝马不停蹄地追求。“孵化辛福感比孵化利益更重要”这是徐贝和古格王朝所一直坚持的观点,虽然会面临利益与理想的冲突,但是徐贝坚信只要是走上对的道路,抛开人生路上的欲望,心无杂念走下去,任何一个企业的品牌文化终究有一天会呈现在所任有人眼前。
古格王朝运营总监徐贝让我们看到了作为一位优秀的企业品牌文化管理者,在搭建,管理企业品牌文化的同时都应该以一种不畏挑战,坚守初心的态度去帮助企业和团队实现自己的价值!我们也相信,在徐贝孜孜不倦,脚踏实地的努力下,古格王朝所提出的的品牌文化——“设计乌托邦”在不久的将来,必将会逐步完善,水到渠成!
关键词:
