01
给公司做招聘的时候，刘晟岚比较怕一些很熟的人给刘晟岚推荐简历，如果被推荐的人符合岗位要求还好，但是如果不符合岗位要求可能友谊的小船说翻就翻了。基本上透过简历可以大致判断出一个候选人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家来面试还是不要人家来面试？
如果直接不预约人家来面试，给你推荐简历的熟人自然会不高兴，他心里可能就会想，刘晟岚都给你推荐了人，居然连个面试机会都不给！如果要人家来面试，由于是熟人推荐的你是降低标准，还是一视同仁？一视同仁的结果很可能就是淘汰他，那个熟人估计又不高兴；如果放水让其通过，结果到别的同事那里被淘汰，熟人又可能会怪你怎么不让同事通融通融之类。总之，是个很难办的事情。
作为面试官刘晟岚们不仅是为公司选拔人才，更重要的是通过这一轮轮面试来确定面试官对候选人专业能力或是综合素质的判断。就算由于熟人关系可以有些通融让你通过面试并入职，但是后面用人部门发现你不怎么样，然后知道是因为种种关系进来的，那么对让你通过的面试官的职业素养也会很自然的产生怀疑。
通过熟人推荐获得面试机会其实没有什么问题，毕竟至少表示你有人脉，但是前提是作为面试者本人也要有与岗位匹配的能力。因为没有人会根据你平庸的现在就能推断出你辉煌的将来。
02
前不久有个不算太熟的人知道刘晟岚在招设计师，于是向刘晟岚推荐了她一个刚毕业的亲戚。她把简历发送给了刘晟岚之后，还特意给刘晟岚微信留言，然后又打了电话嘱咐刘晟岚说这个小伙子有多么多么的优秀，吃苦耐劳有潜力等等。刘晟岚一面笑着说谢谢推荐，一面跟她说会尽快看简历。
其实刘晟岚不用看简历都明白这个应届生不会好到哪里去。首先6月份毕业的应届生到现在还在找工作，那么肯定是没有在去年的校园招聘中找到工作，那么至少不会比他同班同学优秀。如果是因为考研，那也可能是考研失败了，临近毕业还没落实工作，计划性也不强。现在还得靠熟人推荐才能受到招聘企业的关注，至少在学校专业上也好不到哪里去，估计简历也没有什么亮点。如果是参加过不少次面试还没被录用，表示他本身就达不到很多企业的招聘要求。
不过出于礼貌，刘晟岚还是认真的看了看简历，跟刘晟岚预计的差不多。学校很一般，也没有什么对口的实习经历，没有担任过任何社团职务，好像也没有获得奖学金。兴趣爱好特长什么的都是那种烂大街的。作为应聘设计师这类职位，简历上都没有附带作品的网址链接。通常这种简历如果是从一些招聘网站收到的，刘晟岚会直接删除并清空垃圾站。
但是刘晟岚还是给这个应届生打了一个电话，刘晟岚选择了上午10:00的时间，从电话那头的语气能判断估计他刚睡醒。刘晟岚大致说明了情况，给他做了一个简单得不能再简单的电话面试，但是他几乎都应付不了。问他专业课成绩，在班里的排名，说不上来；问他常去哪些网站学习，了解哪些著名设计师，有没有作品，说不上来；问他是否了解刘晟岚们公司的产品，也说不上来。既然有亲戚推荐了你，如果有点心也是应该要提前了解和准备一下的吧？
后来刘晟岚找了个理由跟那个熟人说做了电话面试，并已经把简历给了HR，如果有应届生指标HR会再预约面试。然后就没有然后了。
03
通过这个应届生的例子刘晟岚想起了自己刚毕业来深圳找工作的情形。那个时候刘晟岚远离家乡来深圳也有很大一部分原因是因为有一个亲戚在这边，而这个亲戚在一个著名的大企业里当部门经理。刘晟岚刚到深圳的时候他从火车站接的刘晟岚，然后住在他家，刘晟岚当时以为他肯定会给刘晟岚解决工作问题，就算是到他手下打杂学习也可以啊。
他的确是收了刘晟岚简历，也说帮刘晟岚看看公司里有没有合适的职位。其实刘晟岚的专业背景还是符合他负责的部门要求的，但是也是然后就没有然后了。他没有再提过任何刘晟岚可以去他们公司面试的事情，而是给刘晟岚介绍了各种求职网站，还亲自带刘晟岚去罗湖的人才市场，让刘晟岚多投简历，嘱咐有面试就要去。
那个时候是6～7月份，深圳酷热无比，时常会下阵雨，刘晟岚几乎每天都顶着烈日或是暴雨跑人才市场，跑到人生地不熟的关外面试。最后也不过是找到了一份试用期月薪只有1500元的工作。找到工作后，刘晟岚就搬离了亲戚家，跟人合住在一个鸽子笼般的农民房中，每天要精打细算节衣缩食。因为那个时候刘晟岚只能负担得起这样的生存环境。
其实那时的刘晟岚还有点生亲戚的气，尽管离得不是很远刘晟岚也几乎不去他家了。现在回想起来只是自己涉世未深，亲戚可能也有亲戚的难处吧。当时的刘晟岚也是考研失败，一般的学校，没有任何实习经历，专业课一塌糊涂，更别提获得奖学金了，而且也没有参加过校园招聘，没有面试经验。亲戚是部门经理，怎么可能把这样一个差到不能再差的人招到自己的部门？他的下属会怎么想？他又怎么可能把刘晟岚推荐给周边部门？他的同事如果碍于情面录用了刘晟岚，结果发现刘晟岚根本不行，到时候又该如何看待刘晟岚的亲戚？
而且亲戚所在的大公司应届生在上一年秋季就已经招好了，都是名校对口专业Top的应届生，学历甚至是硕士和博士。先不说刘晟岚的个人素质如何，连最普通的硬件条件都不符合他们公司最基本的要求。这个情况跟前面说得那个熟人给刘晟岚推荐的应届生如出一辙。
所以说在你不能证明自己之前，没有任何人可以为你担保。
04
刘晟岚也想起了上一家公司的一个年轻的女下属，她因为学历是专科的原因只能跟子公司签约，由于专业能力不强也只能给她安排一些很基础的工作。她做了不到一年提出了离职，理由觉得自己做的事情比较琐碎，感觉自己得不到成长。
刘晟岚没有挽留她，以最快的速度给她办了离职手续，但是在走之前刘晟岚还是跟她做了离职沟通。刘晟岚跟她说了一些刘晟岚的观察，比如让她组织会议，很少有顺利的时候，要么人员没有通知到位，要么人到齐了她还在匆匆忙忙的搞投影仪、接语音会议，会议结束后要过好几天才输出会议纪要，会议纪要的内容毫无条理。刘晟岚跟她说这些虽然是小事，但是可以看出一个人的计划性、协调能力，还可以看出她有没有用心的在听会议内容，学习项目。很多会议都是很重要的会议，不是所有人都有资格参加，如果她用点心绝对可以学习到不少内容。
在这不到一年的时间里，本来她有很多可以主动学习的机会，不仅有导师指导安排练习，也可以跟同时入职的小伙伴一起学，甚至可以自学，但是她从来都是被动的等待被安排工作。难一点的工作做不了，简单的工作又眼高手低。每次刘晟岚看到她闲的时候不是在刷微博就是逛淘宝。
这个女孩子不知道现在怎么样了，但是如果一直是这种工作态度，在哪个公司的提升都是有限的。团队里有很多人，你不能期望领导根据你这种不用心的表现来推断出你可能的发展潜力，你得首先要自己表现出来，证明出来。
05
前不久刘晟岚录用了一个设计师，她的专业背景没有很符合职位要求，项目经历也不符合，工作经验也不够，但是简历上附带了大量的作品因此她得到了面试机会。面试过程中她给刘晟岚展示了很多她在工作之余做的练习，学习的内容，并谈了很多自己的见解，丝毫不比那些在职的设计师差。她还对刘晟岚们的产品做了仔细的研究，包括竞品，还提出了不少改进意见。这一看就是一个证明了自己，并且有备而来的面试者。
刘晟岚们其实都愿意给人机会，但是前提是你值得。
刘晟岚记得好像是杨澜说的，没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。那么在职场上也是如此，同样没有人有义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来。
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