中国的富人病了，尽管这部分人掌握着绝大部分的财富，但是毫无例外的，他们恐惧、害怕甚至到了殚精竭虑的地步。
到底是什么让他们如此焦虑？
我们先放一放这个问题，先来看看富人们的财富量。
根据前几日招行和贝恩公司联合发布的《2017中国私人财富报告》显示，2016年中国个人可投资资产在1千万人民币以上的高净值人群已达158万人，人均持有可投资资产约3100万人民币。
更进一步来说，只占国内人口0.11%的人掌握了全国30%的可投资财富！
但是尽管已经“富可敌国”，可是富人们无时无刻不在被焦虑困扰着。
焦虑一：属于他们的最好时代已经一去不复返了
从年龄分布上看，中国高净值人士目前多集中在40-60岁。
中国的创富一代，多出生于上世纪50-60年代，于80年代陆续下海经商，经过二三十年的拼搏建立起惊人的财富帝国。
数据显示，创办企业获利是他们最主要的财富来源，占比约50%，投资获利、工资和福利积累各20%，此外少部分来自于继承父辈财产。
中国创富一代经历了独特的时代变迁，把握改革开放的机遇，从0到1，实现了家庭财富的快速原始积累。
然而进入到财富争夺的下半场，他们的人生也进入了迟暮的退场。是跟随时代步伐转型再出发还是固步自封守住那来之不易的身价财产？
从上世纪80年代到2017年，中国的社会历经沧海桑田的变化，从产业变化来看，我们由出口导向型在向拉动内需型转变，原来的思维模式、原来的产业形态都要跟随这个步伐进行转型。而创富一代们仰仗的商业模式与思维模式正在经受来自这个时代的不断冲击，他们能否在交棒之前完成最后的华丽落幕？
焦虑二：谁来继承巨额财富？
李彦宏一手创立了百度，但是李彦宏转身便把未来最有可能的接班人李明远踢出了局。我想，在万籁俱静的某个深夜，李彦宏们辗转之际总会被谁来继承家业这个问题所折磨。
一是因为富二代们虽喊着金汤匙出生，但在小身板不一定接得住来自父辈的五指山。
第二种情况可能更为普遍一些。富二代们一般经过严格的培养，公司一般也建立了自有一套的运营系统，其实对于接班人并没有创一代这般劳其筋骨、饿其体肤的苛刻。
摆在创一代和富二代之间最大的问题其实是年龄代沟。刚才嘉丰瑞德小编上文讲到这是一个时代剧变的30年，对于创一代和富二代来意味着他们的成长环境、生活阅历、个人兴趣都迥然不同，自然，对于家族企业和财富管理的目的、方式、未来规划也容易产生分歧。
调研显示，尽管多数企业主仍然希望由子女来继承企业，但“富二代”的接班意愿并不高。
对于创一代来说，最难忍受的，恐怕是辛苦打下来的江山被后辈“糟蹋”得面目全非，这是他不能忍，也不允许的事情，所以为自己选一位合适的接班人看起来并没那么简单。
焦虑三：存量财富如何安排
根据中国民营经济研究会家族企业委员会2015年发布的《中国家族企业传承报告》，在抽样的839家家族控股企业中，仅有92家企业基本完成了企业主的更替，而89%的企业仍然处于第一代创始人的管理控制之下。
如果我们把上文的焦虑总结为创富、传富，那么现在摆在富人面前棘手问题则是守富。
中国有句老话“富不过三代”，说的就是守富的不易。财富传承是一个复杂的系统工程，涉及到复杂的法律、税务和家庭关系安排。
调查显示，高净值客户家庭的守富方式主要包括资产配置、遗嘱、保险、婚姻协议、代持、家族信托等。
在所有这些方式中，资产配置显然是最为重要的。
根据瑞信研究院发布的全球财富报告，单从投资品种来看高净值人群主要投资种类有：股票、债券和基金、私募、不动产投资、固定收益产品。
从多元化组合投资的角度来看，富人很注重投资品种的高中低风险搭配，但是总体而言风险偏于激进。
在黑天鹅频出、市场震荡不断的当下，富人该如何在不确定性的资本市场获得稳健、可靠的收益？
这些焦虑正在成为富人的麻烦，导致他们放不开手脚、迈不开步子、挪不了地方来砸碎自己重新来过，转型，谈何容易。
再过十年来看，谁站在财富顶端，谁又没落成了普通人，大浪淘沙，在阶层不断迭代的当下，嘉丰瑞德小编认为谁也不能拍着胸脯说，我这一辈子，准富！
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